Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Českej socialistickej republiky a Ministerstva školstva Českej socialistickej republiky o odmieňaní a hmotnom zabezpečení žiakov a učňov pripravujúcich sa na robotnícke povolania v učebných a študijných odboroch

Táto vyhláška sa vzťahuje na žiakov a učňov1/

Učebná doba sa delí na prípravné obdobie a obdobie odborného rozvoja, ktorých dĺžka sa spravuje náročnosťou učebného alebo študijného odboru /ďalej len ,, učebný odbor“/.4/

Kategórie učebných odborov

/1/ Na účely odmieňania a hmotného zabezpečenia žiakov a učňov sa učebné odbory zaraďujú do kategórie A alebo do kategórie B.

/2/ Do kategórie A sa zaraďujú zvýhodnené učebné odbory uvedené v prílohe č. 1, a to:

/3/ Do kategórie B sa zaraďujú ostatné učebné odbory.

/1/ V prípravnom období sa poskytujú žiakom a učňom mesačné odmeny v rozpätí určenom pre príslušný školský rok a kategóriu, do ktorej je učebný odbor zaradený.

/2/ Mesačné odmeny sa poskytujú žiakom a učňom v tomto rozpätí:

/3/ Organizácia, v ktorej sa uskutočňuje príprava žiakov a učňov /ďalej len ,, organizácia„/, určí výšku mesačnej odmeny jednotlivýcm žiakom a učňom v rámci rozpätia ustanoveného v odseku 2 podľa celkového zhodnotenia prospechu, správania a účasti na výchove mimo vyučovania za príslušné zúčtovacie obdobie.

/4/ Učňom, ktorí získali úplné stredné vzdelanie absolvovaním gymnázií, poskytne sa v prípravnom období mesačná odmena podľa odseku 2 v rozpätí určenom v príslušnej kategórií pre druhý rok prípravného obdobia.

/5/ Mesačná odmena sa poskytuje žiakom a učňom aj za čas dôležitých prekážko v práci /§ 124 až 128 Zákonníka práce/ s výnimkou času materskej dovolenky a ďalšej materskej dovolenky, prípadne aj v období odborného rozvoja, pokiaľ začiatok pracovnej neschopnosti spadá do prípravného obdobia, najdlhšie však po čas, po ktorý by sa im inak poskytovalo nemocenské podľa predpisov o nemocenskom poistení.7/

/6/ Pokiaľ učni v prípravnom období v treťom, prípadne štvrtom roku vykonávajú v súlade s učebnými plánmi a učebnými osnovami produktívnu prácu, patrí im odmena za vykonanú prácu ustanovená podľa § 5 a 6. Ak takto určená odmena je vyššia než mesačná odmena podľa odseku 2, mesačná odmena sa im neposkytne.

/7/ Mesačná odmena sa žiakom počas hlavných školských prázdnin neposkytuje.

/1/ V období odborného rozvoja sa učňom prideľuje produktívna práca podľa učebných plánov a učebných osnov a učni sú za túto prácu odmieňaní podľa ďalších ustanovení tejto vyhlášky.

/2/ Ak učeň vykonáva v období odborného rozvoja produktívnu prácu v časovej mzde, poskytne sa mu odmena podľa celkového zhodnotenia jeho prospechu a správania v prvej polovici tohto obdobia v rozpätí 50 až 75 %, v druhej polovici tohto obdobia v rozpätí 60 až 100 % časovej mzdy, ktorú by dostal kvalifikovaný pracovník za rovnaký výkon a výsledky práce. Časová mzdy sa vypočítava z tarify triedy, ktorá je rovnaká alebo môže byť o jeden stupeň nižšia, ako je osobná trieda, ktorá sa má podľa mzdových predpisov

učňovi priznať po záverečnej učňovskej skúške podľa vydaných predpisov.

/3/ Pokiaľ učeň vykonáva v období odborného rozvoja produktívnu prácu, za ktorú sú pracovníci starší ako 16 rokov odmieňaní úkolovou mzdou, poskytne sa mu odmena podľa celkového zhodnotenia jeho prospechu a správania v rozpätí 70 až 100 % mzdy, ktorú by dostal kvalifikovaný pracovník za rovnaký výkon a výsledky práce.

/4/ Učňovi sa poskytne okrem odmeny určenej podľa predchádzajúcich odsekov aj prípadná prémia alebo odmena, ktorú by dostal kvalifikovaný pracovník za rovnaký výkon alebo výsledky práce.

/5/ Ak učeň pracuje v kolektívnej úkolovej mzde, poskytne sa mu odmena podľaodseku 3, najmenej však odmena zodpovedajúca časovej mzde v druhej polovici obdobia odborného rozvoja podľa ustanovenia odseku 2.

/6/ V období odborného rozvoja sa poskytujú učňom podiely na hospodárskych výsledkoch za podmienok určených v kolektívnych zmluvách.

/7/ Mesačnú odmenu v rovnakej výške, aká patrí podľa § 4 učňom učebného odboru tej istej kategórie v poslednom roku prípravného obdobia, dostanú v období odborného rozvoja aj učni, ktorí v príslušnom mesačnom období nevykonávali produktívnu prácu z dôvodu organizácie výučby určenej učebnými plánmi a učebnými osnovami. Ak vykonávali v príslušnom mesačnom období z dôvodov výrobných alebo z dôvodu organizácie výučby určenej učebnými plánmi a učebnými osnovami produktívnu prácu iby v obmedzenom rozsahu, patrí

im odmena najmenej vo výške zodpovedajúcej časovej mzde podľa odseku 2.

/8/ Počas jedného zúčtovacieho obdobia je striedanie foriem mzdy na určenie odmeny prípustné len vtedy, ak prácu vykonávanú v jednotlivých formách mzdy možno presne evidovať.

/9/ Iný spôsob odmieňania učňov môže organizácia použiť len na základe zásad vydaných príslušným ústredným orgánom so súhlasom Ministerstva práce a sociálnych vecí Českej socialistickej republiky.

/1/ Učňom, ktorí z dôvodovvýučby v súlade s učebnou osnovou výnimočne pracujú v sťaženom alebo zdraviu škodlivom prostredí, pokiaľ je to prípustné podľa príslušného zoznamu prác a pracovísk zakázaných mladistvým, poskytne organizácia k odmene určenej podľa § 5 ods. 2 až 5 príplatok, aký patrí za rovnakých podmienok pracovníkom podľa mzdových predpisov.

/2/ Učňom, ktorí z dôvodov výučby výnimočne pracujú v sobotu alebo v nedeľu, poskytne organizácia za prácu v týchto dňoch príplatok, ktorý podľa mzdových predpisov patrí ostatným pracovníkom.

Hmotné zabezpečenie žiakov a učňov

/1/ Žiakom a učňom učebných odborov zaradených do kategórie A, žiakom a učňom sociálne odkázaným a žiakom a učňom v zariadeniach pre mládež vyžadujúcu osobitnú starostlivosť, poskytuje organizácia v prípravnom období bezplatne celodenné stravovanie, pokiaľ im poskytuje zároveň ubytovanie., pokiaľ organizácia neposkytuje týmto žiakom a učňom ubytovanie, poskytuje im bezplatne jedno hlavné jedlo /obed alebo večeru/ a jedno vedľajšie jedlo denne.

/2/ Ostatným žiakom a učňom, pokiaľ o to požiadajú, poskytuje organizácia stravovanie za úhradu.

/3/ Organizácia zabezpečuje žiakom a učňom celodenné stravovanie v hodnote finančného stravovacieho normatívu 15,70 Kčs, z toho

/4/ Organizácia môže žiakom a učňom poskytovať stravu vyššej výživnej hodnoty, ako zodpovedá určenému finančnému stravovaciemu normatívu, pokiaľ vyššie náklady uhradia osoby povinné výživou žiakov a učňov.

/5/ Organizácie riadené Federálnym ministerstvom palív a energetiky zabezpečujú stravovanie žiakov a učňov banských a vybraných učebných odborov uvedených v prílohe č. 1 časť a/ v hodnote týchto finančných stravovacích normatívov:

Zvýšené náklady oproti hodnote finančného stravovacieho normatívu určeného v odseku 2 uhrádza organizácia zo zisku po splnení povinných odvodov, daní a prídelov.8/

/6/ Žiaci a učni sa považujú za sociálne odkázaných, ak čistý mesačný príjem osôb povinných ich výživou na jedného člena domácnosti nepresahuje sumu 650 Kčs. Zásady pre zisťovanie sociálnej odkázanosti sú uvedené v prílohe č. 2. Žiaci, učni a osoby povinné ich výživou sú povinní bezodkladne oznámiť organizácii všetky okolnosti, ktoré by mohli mať vplyv na posudzovanie sociálnej odkázanosti.

/7/ V období odborného rozvoja platia všetci učni za stravovanie v mesačných obdobiach, keď sú odmieňaní za produktívnu prácu, za každý deň, keď sa stravovali, sumu zodpovedajúcu finančnému stravovaciemu normatívu určenému v odseku 3 podľa druhu odobranej strvy.Učňovi musí vždy zostať z odmeny za produktívnu prácu v príslušnom zúčtovacom období najmenej suma zodpovedajúca výške mesačnej odmeny v poslednom roku prípravného obdobia.

/8/ Ak organizácia poskytuje žiakom a učňom jedlo, ktorého náklady na nákup potravín sú nižšie, ako určuje finančný stravovací normatív, je povinná zabezpečiť pre nich výdatnejšie ďalšie jedlá na vyrovnanie celodennej, prípadne poldennej stravy do výšky určeného finančného stravovacieho normatívu.

/1/ Osoby povinné výživou žiakov a učňov, ktorí nie sú zvýhodnení podľa § 7 ods. 1, platia za stravovanie žiakov a učňov v prípravnom období úhradu vo výške finančného stravovacieho normatívu uvedeného v § 7 ods. 3., v období odborného rozvoja, pokiaľ náklady na stravovanie nie sú úplne uhradené z odmeny učňa podľa ustanovenia § 7 ods. 7, uhrádzajú zvyšok až do výšky finančného stravovacieho normatívu.

/2/ Organizácie sa s učňami a osobami povinnými ich výživou dohodnú na spôsobe úhrady nákladov, najmä či učeň súhlasí, aby sa tieto náklady uhrádzali formou zrážky z jeho odmeny za produktívnu prácu, prípadne z nemocenského.

/1/ Žiakom a učňom, ktorí sú zvýhodnení podľa § 7 ods. 1 a sú ubytovaní, poskytuje sa v prípravnom období ubytovanie bezplatne. Za ubytovanie ostatných žiakov a učňov v prípravnom období i v období odborného rozvoja osoby povinné ich výživou platia tieto mesačné sumy:

a/ 40 Kčs, ak ubytovacie zariadenie je vybavené ústredným kúrením, teplou vodou a spálňami s lôžkovou kapacitou najviac pre 4 osoby,

b/ 30 Kčs, ak ubytovacie zariadenie vyhovuje iba niektorej z požiadaviek uvedených pod písmenom a/,

c/ 20 Kčs, ak ubytovacie zariadenie nevyhovuje žiadnej z požiadaviek pod písmenom a/.

/2/ V období odborného rozvoja platia učni zvýhodnení podľa § 7 ods. 1 za ubytovanie sumy uvedené v odseku 1 pri zachovaní výšky odmeny uvedenej v § 7 ods. 7.

/3/ Mesačné sumy za ubytovanie sa nemenia, aj keď žiak alebo učeň nie je ubytovaný po všetky dni v mesiaci. Pokiaľ je žiak alebo učeň ubytovaný len po časť mesiaca z dôvodu organizácie prípravy na povolanie, určí sa výška úhrady za ubytovanie úmerne k počtu dní, po ktoré je ubytovaný.

Organizácie sú povinné poskytovať žiakom a učňom pracovný odev a obuv a v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi osobné ochranné pracovné prostriedky, prípadne osobné vybavenie.

/1/ Organizácia uhradí žiakom a učňom preukázané cestovné verejnými hromadnými dopravnými prostriedkami

a/ jednorazovo pri nástupe do prípravy na povolanie z miesta bydliska do miesta nástupu.

b/ pri dochádzaní z miesta bydliska na teoretické vyučovanie, pokiaľ sa uskutočňuje v inej obci než praktická príprava alebo odborný výcvik., obdobne učňom, u ktorých v priebehu učebnej doby dôjde z dôvodov zavádzania zdokonalenej školskej sústavy9/ k zmene miesta teoretického vyučovania alebo odborného výcviku,

c/ ubytovaným žiakom a učňom zvýhodneným podľa § 7 ods. 1 dvakrát mesačne do miesta ich trvalého bydliska po celý čas ubytovania,

d/ ubytovaným žiakom a učňom učebných odborov zaradených do kategórie B štrikrát ročne do miesta ich trvalého bydliska po celý čas ubytovania.

/2/ Organizácia uhrádza žiakom a učňom preukázané zľavnené cestovné autobusom, prípadne vlakom za 2. vozňovú triedu osobného vlaku, pri vzdialenosti nad 100 km včítane príplatku na rýchlik. Žiaci a učni sú povinní obstarať si preukážky na zľavu cestovného a zvoliť najkratší smer cesty. Výdavky za miestne dopravné prostriedky organizácia neuhrádza.

/3/ Žiakom a učňom, ktorým sa poskytuje bezplatné stravovanie a ubytovanie, poskytne organizácia v prípravnom období, pokiaľ cestujú do miesta trvalého bydliska častejšie, príspevok na úhradu zľavného cestovného na návštevu rodičov alebo iných osôb zodpovedných za ich výchovu až do výšky finančného stravovacieho normatívu za dni, keď vopred ohlásili, že sa nebudú stravovať.

/1/ Učňom, s ktorými sa organizácia v učebných zmluvách uzavretých pred účinnosťou tejto vyhlášky dohodla podľa doterajších predpisov na zvýhodnenom stravovaní, prípadne ubytovaní, ktoré by im podľa tejto vyhlášky nepatrilo, zachová sa toto zvýchodnenie až do skončenia ich učebného pomeru. Rovnako sa postupuje v prípadoch, keď sa organizácia pred účinnosťou tejto vyhlášky písomne dohodla so zákonnými zástupcami žiakov na zvýhodnenom stravovaní, prípadne ubytovaní.

/2/ Ustanovenia vyhlášky č. 124/1967 Zb. o čiastočnej úhrade nákladov na starostlivosť poskytovanú v niektorých zariadeniach pre mládež sa nevzťahujú na žiakov a učňov uvedených v § 1 tejto vyhlášky, ani na osoby povinné ich výživou.

Zrušujú sa:

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. septembrom 1979.