C-323/08
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62008CA0323
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2010024SK.01001001.xml
30.1.2010
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 24/10
Rozsudok
Súdneho dvora (štvrtá komora) z 10. decembra 2009 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal Superior de Justicia de Madrid — Španielsko) — Ovidio Rodríguez Mayor, Pilar Pérez Boto, Pedro Gallego Morzillo, Alfonso Francisco Pérez, Juan Marcelino Gabaldón Morales, Marta María Maestro Campo, Bartolomé Valera Huete/Succession vacante de Rafael de las Heras Dávila, Sagrario de las Heras Dávila
(Vec C-323/08) ( 1 )
(Prejudiciálne konanie - Ochrana pracovníkov - Hromadné prepúšťanie - Smernica 98/59/ES - Ukončenie pracovných zmlúv z dôvodu smrti zamestnávateľa)
2010/C 24/15
Jazyk konania: španielčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Tribunal Superior de Justicia de Madrid
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobcovia: Ovidio Rodríguez Mayor, Pilar Pérez Boto, Pedro Gallego Morzillo, Alfonso Francisco Pérez, Juan Marcelino Gabaldón Morales, Marta María Maestro Campo, Bartolomé Valera Huete
Žalovaní: Succession vacante de Rafael de las Heras Dávila, Sagrario de las Heras Dávila
Predmet veci
Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Tribunal Superior de Justicia de Madrid — Výklad článkov 1, 2, 3, 4 a 6 smernice Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania (Ú. v. ES L 225, s. 16; Mim. vyd. 05/003, s. 327) — Vnútroštátna právna úprava obmedzujúca pojem prepúšťanie iba na prepúšťanie z dôvodov hospodárskych, technických, organizačných alebo výrobných — Ukončenie pracovnej zmluvy v dôsledku smrti, odchodu do dôchodku alebo nespôsobilosti na právne úkony podnikateľa — Odlišné odstupné v týchto dvoch prípadoch — Zlučiteľnosť s Chartou základných práv Európskej únie a s Chartu základných sociálnych práv pracovníkov
Výrok
rozsudku
1.
Článok 1 ods. 1 smernice Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania treba vykladať tak, že nebráni vnútroštátnej úprave, podľa ktorej ukončenie pracovných zmlúv viacerých zamestnancov, ktorých zamestnávateľom je fyzická osoba, z dôvodu smrti tohto zamestnávateľa nie je kvalifikované ako hromadné prepúšťanie.
2.
Smernica 98/59 nebráni vnútroštátnej právnej úprave, ktorá stanovuje rôzne odstupné podľa toho, či zamestnanci stratili zamestnanie v dôsledku smrti zamestnávateľa, alebo v dôsledku hromadného prepúšťania.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 236, 13.9.2008 .