C-512/11
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62011CA0512
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2014093SK.01000201.xml
29.3.2014
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 93/2
Rozsudok
Súdneho dvora (tretia komora) z 13. februára 2014 (návrhy na začatie prejudiciálneho konania, ktoré podal Työtuomioistuin — Fínsko) — Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry/Terveyspalvelualan Liitto ry (C-512/11), Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry/Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy (C-513/11)
(Spojené veci C-512/11 a C-513/11) ( 1 )
(Sociálna politika - Smernica 92/85/EHS - Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov - Tehotné pracovníčky, pracovníčky krátko po pôrode alebo dojčiace pracovníčky - Materská dovolenka - Zachovanie odmeny a/alebo nároku na primeranú dávku - Smernica 96/34/ES - Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke - Individuálne právo na rodičovskú dovolenku z dôvodov narodenia alebo adopcie dieťaťa - Pracovné podmienky a podmienky odmeňovania - Národná kolektívna zmluva - Pracovníčky na materskej dovolenke po prerušení neplatenej rodičovskej dovolenky - Zamietnutie vyplatenia mzdy počas materskej dovolenky)
2014/C 93/02
Jazyk konania: fínčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Työtuomioistuin
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobkyne: Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry (C-512/11), Ylemmät Toimihenkilöt (YTN) ry (C-513/11)
Žalované: Terveyspalvelualan Liitto ry (C-512/11), Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy (C-513/11)
Za účasti: Mehiläinen Oy (C-512/11)
Predmet veci
Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Työtuomioistuin — Výklad smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (Ú. v. EÚ L 204, s. 23) a smernice Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok (Ú. v. ES L 348, s. 1; Mim. vyd. 05/002, s. 110) — Ustanovenie kolektívnej zmluvy, podľa ktorého sa nárok pracovníčok na vyplácanie mzdy v plnej výške počas materskej dovolenky viaže na podmienku, že boli zamestnané bez prerušenia najmenej tri mesiace pred nastúpením na materskú dovolenku — Nevyplácanie mzdy počas materskej dovolenky upravenej touto kolektívnou zmluvou pracovníčkam, ktoré na ňu nastúpia ihneď po neplatenej rodičovskej dovolenke
Výrok
rozsudku
Smernica Rady 96/34/ES z 3. júna 1996 o rámcovej dohode o rodičovskej dovolenke uzavretej medzi UNICE, CEEP a ETUC sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnemu právnemu ustanoveniu, aké upravujú kolektívne zmluvy dotknuté vo veci samej, podľa ktorého tehotná pracovníčka, ktorá preruší neplatenú rodičovskú dovolenku v zmysle tejto smernice, aby mohla ihneď čerpať materskú dovolenku v zmysle smernice Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok (desiata samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS), nemá právo na zachovanie odmeny, na ktorú by mala právo, ak by sa pred touto materskou dovolenkou aspoň na minimálnu dobu vrátila do práce.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 347, 26.11.2011 .