C-335/11
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62011CN0335
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2011269SK.01003103.xml
10.9.2011
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 269/31
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Sø- og Handelsret (Dánsko) 1. júla 2011 — HK Danmark, konajúci za Jette Ring/Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
(Vec C-335/11)
2011/C 269/61
Jazyk konania: dánčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Sø- og Handelsret
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobca: HK Danmark, konajúci za Jette Ring
Žalovaný: Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
Prejudiciálne otázky
1.
a)
Vzťahuje sa na akúkoľvek osobu, ktorá z dôvodu fyzických alebo duševných zranení alebo zranení z psychologického pohľadu nemôže alebo môže iba v obmedzenom rozsahu vykonávať svoju prácu počas obdobia, ktoré spĺňa požiadavku týkajúcu sa trvania uvedenú v bode 45 rozsudku Súdneho dvora vo veci C-13/05 Navas ( 1 ) , pojem „zdravotné postihnutie“ v zmysle smernice?
b)
Môže sa na stav spôsobený lekársky diagnostikovaným neliečiteľným ochorením vzťahovať pojem zdravotné postihnutie v zmysle smernice?
c)
Môže sa na stav spôsobený lekársky diagnostikovaným dočasným ochorením vzťahovať pojem zdravotné postihnutie v zmysle smernice?
2.
Malo by sa trvalé zníženie funkčnej spôsobilosti, ktoré nie je spojené s potrebou osobitnej alebo podobnej pomoci a ktoré znamená len to, že dotknutá osoba nie je schopná pracovať na plný úväzok, považovať za zdravotné postihnutie v zmysle, v akom je tento pojem uvedený v smernici Rady 2007/78/ES ( 2 ) ?
3.
Je skrátenie pracovného času opatrením v zmysle článku 5 smernice 2000/78/ES?
4.
Bráni smernica Rady 2000/78/ES uplatňovaniu ustanovenia vnútroštátneho práva, podľa ktorého je zamestnávateľ oprávnený vypovedať so skrátenou výpovednou lehotou pracovnú zmluvu zamestnanca, ak zamestnanec poberal mzdu počas obdobia práceneschopnosti v celkovej dĺžke 120 dní v priebehu 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, ak ide o zamestnanca, ktorý sa musí považovať za zdravotne postihnutého v zmysle smernice, pričom
a)
neprítomnosť bola spôsobená zdravotným postihnutím
alebo
b)
neprítomnosť bola spôsobená skutočnosťou, že zamestnávateľ neprijal v konkrétnom prípade vhodné opatrenia, aby umožnil zdravotne postihnutej osobe vykonávať jej prácu?
( 1 ) Zb. s. I-6467, 2006.
( 2 ) Ú. v ES L 303, s. 16; Mim. vyd. 05/004, s. 79.