Súd pre verejnú službu Európskej únie·2.12.2011

F-128/11

Odmieta

Súd: Súd pre verejnú službu Európskej únie
IČS: 62011FN0128
Zdroj: eur-lex.europa.eu ↗

C_2012065SK.01002103.xml

3.3.2012

Úradný vestník Európskej únie

C 65/21

Žaloba podaná 2. decembra 2011 — ZZ/EIB

(Vec F-128/11)

2012/C 65/40

Jazyk konania: taliančina

Účastníci konania

Žalobca: ZZ (v zastúpení: L. Isola, advokát)

Žalovaná: EIB

Predmet a opis sporu

Po prvé zrušenie elektronickej korešpondencie a rozhodnutí EIB týkajúcich sa administratívneho konania začatého v rámci hodnotenia pracovného výkonu žalobcu v roku 2010. Po druhé zrušenie rozhodnutia, ktorým predseda EIB odmietol začať zmierovacie konanie podľa článku 41 zamestnaneckého poriadku. Po tretie zrušenie hodnotiacej správy žalobcu za rok 2010 v časti, v ktorej nie je jeho pracovný výkon hodnotený ako výnimočný alebo veľmi dobrý a v ktorej nie je navrhnuté povýšenie žalobcu do funkcie D. Nakoniec zaviazanie EIB na náhradu majetkovej a nemajetkovej ujmy, ktorá bola žalobcovi podľa jeho tvrdenia spôsobená.

Návrhy žalobcu

—

zrušiť e-mail zo 4. júla 2011 a oznámenie zamestnancom HR/P&O/2011-079/Ks z 25. marca 2010, ktorými sekretariát odvolacieho výboru informoval žalobcu, že nikdy neodovzdal výboru kópiu odvolania proti hodnotiacej správe za rok 2010, a e-mail z 12. augusta 2011, ktorým ten istý výbor informoval žalobcu, že odvolací výbor má v úmysle vypočuť účastníkov konania len vo vzťahu k otázke prípustnosti odvolania, ako aj rozhodnutie z 27. septembra 2011, ktorým výbor prijal akt späťvzatia odvolania žalobcom,

—

zrušiť oznámenie zamestnancom HR/P&O/2011-079/Ks z 25. marca 2011 a oznámenie CD/Pres/2011-35 zo 6. septembra 2011, ktorými predseda EIB odmietol začať zmierovacie konanie podľa článku 41 zamestnaneckého poriadku, ktoré požadoval žalobca vo svojom oznámení z 2. augusta 2011 (príloha 8) a e-maile z 2. septembra 2011,

—

zrušiť hlavné zásady stanovené riaditeľstvom pre ľudské zdroje v jeho oznámení 698 RH/P&O/2010-0265 z 20. decembra 2010 a „Zásady hodnotenia zamestnancov v hodnotení za rok 2010“ v časti, v ktorej (bod 12.1) stanovujú, že konečné hodnotenie musí byť vyjadrené prostredníctvom určitého slovného spojenia , ale neupresňujú kritériá, ktoré musí hodnotiteľ použiť na to, aby určitý výkon mohol byť považovaný za „ výnimočný a prekračujúci očakávania “, „ veľmi dobrý “ alebo „ spĺňajúci všetky očakávania “, ani kritériá umožňujúce opis výkonu ako „ spĺňajúci väčšinu očakávaní, ktorý však vyžaduje zlepšenie v určitých oblastiach “ alebo ako „ nespĺňajúci očakávania “,

—

zrušiť celú hodnotiacu správu za rok 2010, tak v hodnotiacej časti, ako aj v časti, v ktorej nie je jeho výkon ohodnotený ako výnimočný alebo veľmi dobrý a v ktorej nie je žalobca navrhnutý na povýšenie do funkcie D, ako aj v časti, v ktorej sú stanovené ciele na rok 2011,

—

zrušiť všetky nasledujúce a predbežné súvisiace akty, čo určite zahŕňa povýšenie, o ktorých bolo rozhodnuté 10. apríla 2011 v oznámení riaditeľa pre ľudské zdroje s názvom „hodnotenie zamestnancov za rok 2010, zoznam povýšených zamestnancov“, keďže tým, že sa EIB oprela o hodnotenie nadriadených žalobcu, ktoré je tu napádané, nezohľadnila postavenie žalobcu v bode „Povýšenie z funkcie E do funkcie D“,

—

zaviazať žalovanú na náhradu majetkovej a nemajetkovej ujmy, ktorá mu bola týmto spôsobená,

—

zaviazať žalovanú na náhradu trov konania.