C-267/12
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62012CA0267
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2014052SK.01001201.xml
22.2.2014
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 52/12
Rozsudok
Súdneho dvora (piata komora) z 12. decembra 2013 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Cour de cassation — Francúzsko) — Frédéric Hay/Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres
(Vec C-267/12) ( 1 )
(Smernica 2000/78/ES - Rovnosť zaobchádzania - Kolektívna zmluva, ktorá vyhradzuje výhodu v oblasti odmeňovania a pracovných podmienok zamestnancom uzatvárajúcich manželstvo - Vylúčenie partnerov uzatvárajúcich registrované partnerstvo - Diskriminácia na základe sexuálnej orientácie)
2014/C 52/18
Jazyk konania: francúzština
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Cour de cassation
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobca: Frédéric Hay
Žalovaný: Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres
Predmet veci
Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Cour de cassation (Francúzsko) — Výklad článku 2 ods. 2 písm. b) smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (Ú. v. ES L 303, s. 16; Mim. vyd. 05/004, s. 79) — Prípustnosť vnútroštátnej kolektívnej zmluvy, podľa ktorej je výhoda v oblasti odmeňovania a pracovných podmienok vyhradená pre zamestnancov, ktorí uzatvoria manželstvo a vylučuje z využívania tejto výhody partnerov, ktorí uzatvoria registrované partnerstvo — Diskriminácie na základe sexuálnej orientácie — Možnosť odôvodnenia nepriamej diskriminácie legitímnym, nevyhnutným a primeraným cieľom
Výrok
rozsudku
Článok 2 ods. 2 písm. a) smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní, sa má vykladať v tom zmysle, že bráni ustanoveniu kolektívnej zmluvy, o ktoré ide vo veci samej, podľa ktorého je zamestnanec, ktorý uzavrie registrované partnerstvo s osobou rovnakého pohlavia, vylúčený z nároku získať také výhody, ako je pracovné voľno a prémia, ktoré sa poskytujú zamestnancom pri príležitosti uzatvorenia ich manželstva, pokiaľ vnútroštátna právna úprava dotknutého členského štátu neumožňuje osobám rovnakého pohlavia uzatvoriť manželstvo, lebo dotknutý zamestnanec sa vzhľadom na účel a podmienky poskytnutia týchto výhod nachádza v situácii porovnateľnej so situáciou zamestnanca, ktorý uzatvára manželstvo.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 250, 18.8.2012 .