C-342/12
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62012CA0342
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2013225SK.01003701.xml
3.8.2013
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 225/37
Rozsudok
Súdneho dvora (tretia komora) z 30. mája 2013 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal do Trabalho de Viseu — Portugalsko) — Worten — Equipamentos para o Lar, SA/Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT)
(Vec C-342/12) ( 1 )
(Spracovanie osobných údajov - Smernica 95/46/ES - Článok 2 - Pojem „osobné údaje“ - Články 6 a 7 - Zásady týkajúce sa kvality údajov a zákonnosti spracovania údajov - Článok 17 - Bezpečnosť spracovania - Pracovný čas pracovníkov - Záznamy o pracovnom čase - Prístup vnútroštátneho orgánu príslušného v oblasti dohľadu nad pracovnými podmienkami - Povinnosť zamestnávateľa sprístupniť záznamy o pracovnom čase spôsobom umožňujúcim do nich bezprostredne nahliadnuť)
2013/C 225/63
Jazyk konania: portugalčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Tribunal do Trabalho de Viseu
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobkyňa: Worten — Equipamentos para o Lar, SA
Žalovaný: Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT)
Predmet veci
Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Tribunal do Trabalho de Viseu — Výklad článku 2 a článku 17 smernice Európskeho parlamentu a Rady 95/46/EHS z 24. októbra 1995 o ochrane fyzických osôb pri spracovaní osobných údajov a voľnom pohybe týchto údajov (Ú. v. ES L 281, s. 31; Mim. vyd. 13/015, s. 355) — Pojem osobné údaje — Údaje zaznamenávané v systéme záznamov o pracovnom čase zamestnancov spoločnosti
Výrok
rozsudku
1.
Článok 2 písm. a) smernice Európskeho parlamentu a Rady 95/46/EHS z 24. októbra 1995 o ochrane fyzických osôb pri spracovaní osobných údajov a voľnom pohybe týchto údajov sa má vykladať v tom zmysle, že záznamy o pracovnom čase, akými sú dotknuté záznamy vo veci samej, ktoré obsahujú údaje o čase, kedy jednotliví pracovníci začínajú a končia pracovnú zmenu, ako aj údaje o prestávkach alebo čase, ktorý nie je do pracovného času zahrnutý, spadajú pod pojem „osobné údaje“ v zmysle tohto ustanovenia.
2.
Článok 6 ods. 1 písm. b) a c) a článok 7 písm. c) a e) smernice 95/46 sa majú vykladať v tom zmysle, že nebránia vnútroštátnej právnej úprave, akou je dotknutá právna úprava vo veci samej, ktorá ukladá zamestnávateľovi povinnosť sprístupniť vnútroštátnemu orgánu príslušnému v oblasti dohľadu nad pracovnými podmienkami záznamy o pracovnom čase spôsobom umožňujúcim do nich bezprostredne nahliadnuť, ak je takáto povinnosť nevyhnutná na účely výkonu úloh dohľadu tohto orgánu nad uplatňovaním právnej úpravy v oblasti pracovných podmienok, najmä pokiaľ ide o pracovný čas.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 295, 29.9.2012 .