C-361/12
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62012CA0361
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2014052SK.01001601.xml
22.2.2014
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 52/16
Rozsudok
Súdneho dvora (tretia komora) z 12. decembra 2013 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunale di Napoli — Taliansko) — Carmela Carratù/Poste Italiane SpA
(Vec C-361/12) ( 1 )
(Sociálna politika - Smernica 1999/70/ES - Rámcová dohoda o práci na dobu určitú - Zásada zákazu diskriminácie - Pojem „pracovnoprávne podmienky“ - Vnútroštátna právna úprava stanovujúca odlišný režim náhrady škody v prípade protiprávneho stanovenia skončenia platnosti pracovnej zmluvy od režimu náhrady škody uplatniteľnému v prípade protiprávneho ukončenia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú)
2014/C 52/25
Jazyk konania: taliančina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Tribunale di Napoli
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobkyňa: Carmela Carratù
Žalovaná: Poste Italiane SpA
Predmet veci
Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Tribunale di Napoli — Výklad doložky 4 smernice 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP (Ú. v. ES L 175, s. 43; Mim. vyd. 05/003, s. 368) — Pôsobnosť — Pojem pracovné podmienky — Horizontálna uplatniteľnosť tejto smernice — Pojem štátneho orgánu — Výklad článku 47 Charty základných práv a článku 6 EDĽP — Zásada ekvivalencie — Vnútroštátna právna úprava stanovujúca v prípade nezákonného zániku pracovnej zmluvy všeobecné odškodné za obdobie od prerušenia pracovného pomeru do opätovného zaradenia na pracovné miesto vo výške maximálne 2,5 až 12 násobku posledného skutočného mesačného platu — Odškodné nižšie ako odškodné upravené všeobecnou občianskoprávnou úpravou v prípade neodôvodneného odmietnutia prijať plnenie a nižšie ako odškodné v prípade nezákonného prerušenia pracovného pomeru na dobu neurčitú
Výrok
rozsudku
1.
Doložka 4 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, ktorá sa nachádza v prílohe smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, sa má vykladať v tom zmysle, že sa na ňu možno priamo odvolávať proti štátnemu subjektu, akým je Poste Italiane SpA.
2.
Doložka 4 bod 1 tejto rámcovej dohody o práci na dobu určitú sa má vykladať v tom zmysle, že pojem „pracovnoprávne podmienky“ zahŕňa náhradu škody, ktorú je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi z dôvodu protiprávneho stanovenia skončenia platnosti jeho pracovnej zmluvy.
3.
Hoci uvedená rámcová dohoda nebráni tomu, aby členské štáty prijali výhodnejšie zaobchádzanie pre pracovníkov na dobu určitú, akým je zaobchádzanie stanovené v rámcovej dohode, doložka 4 bod 1 tejto rámcovej dohody sa má vykladať v tom zmysle, že neukladá, aby sa s náhradou škody uloženou v prípade protiprávneho stanovenia skončenia platnosti pracovnej zmluvy a s náhradou škody uloženou v prípade protiprávneho ukončenia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú zaobchádzalo rovnakým spôsobom.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 295, 29.9.2012 .