C-539/12
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62012CA0539
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2014253SK.01000801.xml
4.8.2014
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 253/8
Rozsudok
Súdneho dvora (prvá komora) z 22. mája 2014 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Employment Tribunal, Leicester – Spojené kráľovstvo) – Z.J.R. Lock/British Gas Trading Limited
(Vec C-539/12) ( 1 )
((Sociálna politika - Organizácia pracovného času - Smernica 2003/88/ES - Právo na platenú dovolenku za kalendárny rok - Zloženie odmeny - Základná mzda a provízia podľa dosiahnutého obratu))
2014/C 253/10
Jazyk konania: angličtina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Employment Tribunal, Leicester
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobkyňa: Z.J.R. Lock
Žalovaný: British Gas Trading Limited
Predmet veci
Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Employment Tribunal, Leicester – Spojené kráľovstvo – Výklad článku 7 smernice Rady 93/104/ES z 23. novembra 1993 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času ( Ú. v. ES L 307, s. 18 ; Mim. vyd. 05/002, s. 197), zmenenej a doplnenej smernicou Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 ( Ú. v. EÚ L 299, s. 9 ; Mim. vyd. 05/004, s. 381) – Poradca, ktorý dostáva základnú mzdu zvýšenú o mesačné provízie závisiace od dosiahnutého objemu predaja a počtu uzavretých predajných zmlúv, vyplácané za minulé obdobie – Zachovanie základnej mzdy počas dovolenky za kalendárny rok, ale nie provízií, s výnimkou provízií spojených s pracovným výkonom vykonaným pred dovolenkou
Výrok
rozsudku
1.
Článok 7 ods. 1 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnym ustanoveniam a praxi, podľa ktorých pracovník, ktorého odmena sa skladá na jednej strane zo základnej mzdy a na druhej strane z provízie, ktorej výška sa vypočíta na základe zmlúv uzavretých zamestnávateľom z dôvodu predajov uskutočnených týmto pracovníkom, má nárok počas svojej platenej dovolenky za kalendárny rok iba na odmenu zloženú výlučne z jeho základnej mzdy.
2.
Metódy výpočtu provízie, na ktorú má pracovník, akým je žalobca v prejednávanej veci, nárok počas svojej dovolenky za kalendárny rok, musí posúdiť vnútroštátny súd na základe pravidiel a kritérií vyplývajúcich z judikatúry Súdneho dvora Európskej únie a s ohľadom na cieľ sledovaný článkom 7 smernice 2003/88.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 46, 16.2.2013 .