C-588/12
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62012CA0588
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2014112SK.01001101.xml
14.4.2014
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 112/11
Rozsudok
Súdneho dvora (tretia komora) z 27. februára 2014 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Arbeidshof te Antwerpen – Belgicko) – Lyreco Belgium NV/Sophie Rogiers
(Vec C-588/12) ( 1 )
((Sociálna politika - Smernica 96/34/ES - Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke - Doložka 1 a doložka 2 bod 4 - Čiastočná rodičovská dovolenka - Prepustenie pracovníka bez závažného alebo dostatočného dôvodu - Paušálna ochranná náhrada z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky - Základ pre výpočet výšky náhrady))
2014/C 112/12
Jazyk konania: holandčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Arbeidshof te Antwerpen
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobkyňa: Sophie Rogiers
Žalovaná: Lyreco Belgium NV
Predmet veci
Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Arbeidshof te Antwerpen – Belgicko – Výklad doložky 1 a doložky 2 bodu 4 rámcovej dohody o rodičovskej dovolenke uzavretej medzi UNICE, CEEP a ETUC, ktorá sa nachádza v prílohe smernice Rady 96/34/ES z 3. júna 1996 ( Ú. v. ES L 145, s. 4 ; Mim. vyd. 05/002, s. 285) – Čiastočná rodičovská dovolenka – Zníženie náhrady – Prepustenie pracovníka pred skončením rodičovskej dovolenky bez závažného dôvodu – Spôsob výpočtu výšky náhrady v prípade prepustenia
Výrok
rozsudku
Bod 4 doložky 2 rámcovej dohody o rodičovskej dovolenke uzavretej 14. decembra 1995, ktorá sa nachádza v prílohe smernice Rady 96/34/ES z 3. júna 1996 o rámcovej dohode o rodičovskej dovolenke uzavretej medzi UNICE, CEEP a ETUC, zmenenej a doplnenej smernicou Rady 97/75/ES z 15. decembra 1997, sa so zreteľom na ciele sledované touto rámcovou dohodou a so zreteľom na bod 6 tejto doložky má vykladať v tom zmysle, že bráni tomu, aby paušálna ochranná náhrada, ktorá má byť vyplatená pracovníkovi čerpajúcemu čiastočnú rodičovskú dovolenku v prípade jednostrannej výpovede pracovnej zmluvy tohto pracovníka zamestnaného na dobu neurčitú a na plný pracovný úväzok, ktorú mu dá zamestnávateľ bez závažného alebo dostatočného dôvodu, bola určená na základe zníženej mzdy, ktorú tento pracovník poberal v čase výpovede.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 79, 16.3.2013 .