Súdny dvor Európskej únie·4.1.2012

C-7/12

Mení

Súd: Súdny dvor Európskej únie
IČS: 62012CN0007
Zdroj: eur-lex.europa.eu ↗

C_2012065SK.01000901.xml

3.3.2012

Úradný vestník Európskej únie

C 65/9

Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Augstākās tiesas Senāta (Lotyšská republika) 4. januára 2012 — Nadežda Riežniece/Zemkopības ministrija (Lotyšská republika), Lauku atbalsta dienests

(Vec C-7/12)

2012/C 65/17

Jazyk konania: lotyština

Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania

Augstākās tiesas Senāta

Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom

Žalobkyňa: Nadežda Riežniece

Žalovaná: Zemkopības ministrija (Lotyšská republika), Lauku atbalsta dienests

Prejudiciálne otázky

Majú sa ustanovenia smernice Európskeho parlamentu a Rady 2002/73/ES z 23. septembra 2002 ( 1 ) , ktorou sa mení a dopĺňa smernica Rady 76/207/EHS o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky, a rámcovej dohody o rodičovskej dovolenke, zahrnutej do prílohy smernice Rady 96/34/ES z 3. júna 1996 ( 2 ) o rámcovej dohode o rodičovskej dovolenke uzavretej medzi UNICE, CEEP a ETUC vykladať v tom zmysle, že zamestnávateľovi sa zakazuje prijímať akékoľvek opatrenia (konkrétne hodnotenie zamestnanca v jeho neprítomnosti), v dôsledku ktorých žena na rodičovskej dovolenke môže po návrate do zamestnania stratiť svoje pracovné miesto?

Líši sa odpoveď na predchádzajúcu otázku v prípade, ak opatrenie zamestnávateľa bolo odôvodnené tým, že vzhľadom na hospodársku recesiu štátu sa vo všetkých odvetviach štátnej správy uskutočnila optimalizácia počtu štátnych zamestnancov a rušenie pracovných miest?

Možno za nepriamu diskrimináciu považovať hodnotenie práce a výkonnosti odvolateľky so zreteľom na posledné ročné služobné hodnotenie práce a výsledkov predtým, ako odišla na rodičovskú dovolenku, v porovnaní s hodnotením uskutočneným podľa nových kritérií v súvislosti s prácou a výkonnosťou ostatných zamestnancov, ktorí pokračovali v aktívnom zamestnaní (a navyše využili možnosť zvýšiť svoju výkonnosť)?

( 1 ) Ú. v. ES L 269, s. 15; Mim. vyd. 05/004, s. 255.

( 2 ) Ú. v. ES L 145, s. 4; Mim. vyd. 05/002, s. 285.