C-219/14
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62014CA0219
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2016016SK.01000901.xml
18.1.2016
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 16/9
Rozsudok
Súdneho dvora (šiesta komora) z 11. novembra 2015 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Employment Tribunals, Birmingham – Spojené-kráľovstvo) – Kathleen Greenfield/The Care Bureau Ltd
(Vec C-219/14) ( 1 )
((Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Rámcová dohoda o práci na čiastočný úväzok - Organizácia pracovného času - Smernica 2003/88/ES - Právo na platenú dovolenku za kalendárny rok - Výpočet nároku na dovolenku v prípade predĺženia pracovného času - Výklad zásady pro rata temporis))
(2016/C 016/09)
Jazyk konania: angličtina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Employment Tribunals, Birmingham
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobkyňa: Kathleen Greenfield
Žalovaná: The Care Bureau Ltd
Výrok
rozsudku
1.
Doložka 4 bod 2 rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas uzatvorenej 6. júna 1997, ktorá je uvedená v prílohe smernice Rady 97/81/ES z 15. decembra 1997 týkajúcej sa rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas, ktorú uzavreli UNICE, CEEP a ETUC, zmenenej a doplnenej smernicou Rady 98/23/ES zo 7. apríla 1998, a článok 7 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času sa majú vykladať v tom zmysle, že v prípade zvýšenia počtu hodín práce odpracovaných pracovníkom majú členské štáty povinnosť stanoviť, že nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok, ktorý už vznikol, prípadne bol vyčerpaný, bude znova spätne vypočítaný v závislosti od nového rozvrhu práce uvedeného pracovníka. Nový výpočet sa musí vykonať za obdobie, v ktorom došlo k nárastu pracovného času.
2.
Doložka 4 bod 2 rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas a článok 7 smernice 2003/88 sa majú vykladať v tom zmysle, že výpočet nároku na platenú dovolenku za kalendárny rok sa má vykonať podľa rovnakých zásad bez ohľadu na to, či ide o stanovenie kompenzačnej náhrady za nečerpanú platenú dovolenku za kalendárny rok v prípade skončenia pracovného vzťahu alebo o zvyšok nároku na platenú dovolenku za kalendárny rok v prípade zachovania pracovného vzťahu.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 223, 14.7.2014 .