C-86/14
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62014CB0086
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2015127SK.01000302.xml
20.4.2015
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 127/3
Uznesenie
Súdneho dvora (ôsma komora) z 11. decembra 2014 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado de lo Social n o 1 de Granada – Španielsko) – Marta León Medialdea/Ayuntamiento de Huetor Vega
(Vec C-86/14) ( 1 )
((Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Smernica 1999/70/ES - Dohoda - Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP - Opätovne uzatvárané pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore - Doložka 3, bod 1 - Pojem „pracovník na dobu určitú“ - Doložka 5 bod 1 - Opatrenia na predchádzanie zneužívania opätovne uzatváraných pracovných zmlúv a pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú - Sankcie - Prekvalifikovanie pracovnoprávneho vzťahu na dobu určitú na dočasnú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú - Nárok na náhradu))
(2015/C 127/04)
Jazyk konania: španielčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Juzgado de lo Social n o 1 de Granada
Účastníci konania
Žalobkyňa: Marta León Medialdea
Žalovaný: Ayuntamiento de Huetor Vega
Výrok
1.
Doložka 2 a doložka 3 bod 1 Rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzatvorenej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, sa majú vykladať v tom zmysle, že pracovník, akým je žalobkyňa vo veci samej, patrí do pôsobnosti tejto rámcovej dohody, ak bol tento pracovník voči svojmu zamestnávateľovi viazaný pracovnými zmluvami na dobu určitú v zmysle týchto doložiek.
2.
Rámcová dohoda o práci na dobu určitú sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, o akú ide vo veci samej, ktorá neobsahuje nijaké účinné opatrenie umožňujúce postihnúť zneužívania, v zmysle doložky 5 bodu 1 tejto rámcovej dohody, vyplývajúce z využívania opakovane uzatváraných pracovných zmlúv na dobu určitú vo verejnom sektore, ak vo vnútroštátnom právnom poriadku neexistuje nijaké účinné opatrenie umožňujúce postih takýchto zneužívaní.
3.
Prináleží vnútroštátnemu súdu, aby v súlade s právnou úpravou, kolektívnymi zmluvami a/alebo vnútroštátnou praxou posúdil, aký má byť druh náhrady, ktorá sa poskytne pracovníkovi, akým je žalobkyňa vo veci samej tak, aby táto náhrada predstavovala dostatočne účinné opatrenie spôsobilé postihnúť zneužívania v zmysle doložky 5 ods. 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú.
Prináleží tiež vnútroštátnemu súdu, aby prípadne poskytol relevantným ustanoveniam vnútroštátneho práva v čo možno najväčšom rozsahu výklad v súlade s právom Únie.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 142, 12.5.2014 .