C-596/14
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62014CN0596
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2015096SK.01000302.xml
23.3.2015
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 96/3
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección 3 de lo Social (Španielsko) 22. decembra 2014 – Ana de Diego Porras/Ministerio de Defensa
(Vec C-596/14)
(2015/C 096/05)
Jazyk konania: španielčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección 3 de lo Social
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Odvolateľka: Ana de Diego Porras
Odporca: Ministerio de Defensa
Prejudiciálne otázky
1.
Má sa vychádzať z toho, že pracovnoprávne podmienky uvedené v doložke 4 bode 1 rámcovej dohody, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP ( 1 ) , zahŕňajú náhradu škody za ukončenie zmluvy na dobu určitú?
2.
Ak sa uvedená náhrada škody považuje za súčasť pracovnoprávnych podmienok, majú pracovníci, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu alebo pracovnoprávny vzťah priamo so zamestnávateľom, ktorých koniec platnosti je vymedzený objektívnymi podmienkami, ako napríklad určitým dátumom, splnením určitej úlohy alebo určitou udalosťou, dostať pri ukončení zmluvy rovnakú náhradu škody, na akú by mal nárok porovnateľný stály pracovník, ak by jeho zmluva zanikla z objektívnych dôvodov?
3.
Ak má pracovník na dobu určitú nárok na rovnakú náhradu škody, na akú by mal nárok stály pracovník, ak by došlo k zániku jeho zmluvy z objektívnych dôvodov, má sa vychádzať z toho, že článkom 49 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce (Estatuto de los Trabajadores) bola smernica Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, riadne prebratá, alebo je uvedené ustanovenie diskriminačné a v rozpore s touto smernicou, lebo narúša jej cieľ a potrebný účinok?
4.
Pokiaľ neexistujú objektívne dôvody na nepriznanie nároku na náhradu škody za ukončenie zmluvy na dobu určitú dočasným pracovníkom, je rozlišovanie, ktoré Zákonník práce stanovuje medzi pracovnoprávnymi podmienkami týchto pracovníkov nielen v porovnaní s podmienkami stálych pracovníkov, ale aj vo vzťahu k podmienkam ostatných pracovníkov na dobu určitú, diskriminačné?
( 1 ) Smernica Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP ( Ú. v. ES L 175, s. 43 ; Mim vyd. 05/003, s. 368).