T-23/14
- Súd
- Všeobecný súd Európskej únie
- IČS
- 62014TN0023
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2014112SK.01004401.xml
14.4.2014
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 112/44
Žaloba podaná 6. januára 2014 – Bos a i./Parlament a Rada
(Vec T-23/14)
2014/C 112/57
Jazyk konania: francúzština
Účastníci konania
Žalobcovia: Mark Bos (Ankara, Turecko), Estelle Kadouch (Jeruzalem, Izrael), Siegfried Krahl (Lago Sul, Brazília) a Eric Lunel (Dakar, Senegal) (v zastúpení: F. Krenc, advokát)
Žalovaní: Rada Európskej únie a Európsky parlament
Návrhy
Žalobcovia navrhujú, aby Všeobecný súd:
—
vyhlásil žalobu za prípustnú a dôvodnú,
—
v dôsledku toho zrušil nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie v rozsahu, v akom mení a dopĺňa prílohu X tohto služobného poriadku (článok 1, č. 70),
—
zaviazal žalovaných na náhradu trov konania.
Dôvody a hlavné tvrdenia
Na podporu svojej žaloby žalobcovia (zmluvní zamestnanci a úradníci delegácií Európskej únie) uvádzajú šesť žalobných dôvodov.
1.
Prvý žalobný dôvod je založený na porušení zásady rovnakého zaobchádzania, ako aj článkov 20, 21 a článku 31 ods. 2 Charty základných práv Európskej únie (ďalej len „Charta“) vzhľadom na to, že reforma Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov drasticky a brutálne znižuje nároky úradníkov a zamestnancov pridelených do tretích krajín na dovolenku za kalendárny rok. Žalobcovia tvrdia, že napadnuté nariadenie nezohľadňuje špecifickú situáciu týchto úradníkov a zamestnancov.
2.
Druhý žalobný dôvod je založený na porušení článku 8 Európskeho dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd (ďalej len „EDĽP“), ako aj článku 7 a článku 31 ods. 2 Charty vzhľadom na to, že reforma služobného poriadku úradníkov a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov nerešpektuje súkromný a rodinný život žalobcov, keďže znižuje ich nároky na dovolenku za kalendárny rok takmer o polovicu, pričom toto zníženie neprimerane narušuje ich súkromný a rodinný život.
3.
Tretí žalobný dôvod je založený na porušení zásady proporcionality.
4.
Štvrtý žalobný dôvod je založený porušení zásady ochrany legitímnej dôvery, keďže výhody spojené s pridelením do tretích krajín – ktorými sa riadila voľba žalobcov – zaniknú brutálnym spôsobom s reformou prílohy X služobného poriadku.
5.
Piaty žalobný dôvod je založený na porušení článku 10 služobného poriadku a článkov 12, 27 a 28 Charty, ako aj článku 11 EDĽP z dôvodu chýbajúcich informácií, konzultácií a dialógu počas postupu, ktorý viedol k reforme prílohy X služobného poriadku.
6.
Šiesty žalobný dôvod je založený na porušení zásady riadnej legislatívy, a najmä povinnosti dôkladnosti a povinnosti odôvodnenia jednak z dôvodu chýbajúcich informácií a zodpovedajúcich konzultácií s Výborom pre služobný poriadok a odbormi počas postupu, ktorý viedol k reforme prílohy X služobného poriadku, ako aj vzhľadom na neexistenciu odôvodnenia rozhodnutí týkajúcich sa uvedenej prílohy.