C-496/15
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62015CA0496
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2017121SK.01000401.xml
18.4.2017
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 121/4
Rozsudok
Súdneho dvora (druhá komora) z 2. marca 2017 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Mainz – Nemecko) – Alphonse Eschenbrenner/Bundesagentur für Arbeit
(Vec C-496/15) ( 1 )
((Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Voľný pohyb pracovníkov - Článok 45 ZFEÚ - Nariadenie (EÚ) č. 492/2011 - Článok 7 - Rovnosť zaobchádzania - Cezhraničný pracovník, ktorý má povinnosť platiť daň z príjmov v členskom štáte bydliska - Náhrada vyplácaná členským štátom zamestnania pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa - Spôsoby výpočtu insolvenčnej náhrady - Fiktívne zohľadnenie dane z príjmov v členskom štáte zamestnania - Insolvenčná náhrada, ktorá je nižšia než predchádzajúca čistá mzda - Dvojstranná zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia))
(2017/C 121/05)
Jazyk konania: nemčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Mainz
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobca: Alphonse Eschenbrenner
Žalovaný: Bundesagentur für Arbeit
Výrok
rozsudku
Článok 45 ZFEÚ a článok 7 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 492/2011 z 5. apríla 2011 o slobode pohybu pracovníkov v rámci Únie sa majú vykladať v tom zmysle, že nebránia tomu, aby sa za okolností, ako sú tie vo veci samej, výška insolvenčnej náhrady, ktorú poskytuje členský štát cezhraničnému pracovníkovi, ktorý nie je platiteľ dane z príjmov v tomto štáte, ani nie je povinný platiť daň z tejto náhrady, určila tak, že zo mzdy, slúžiacej ako základ na výpočet uvedenej náhrady, sa odpočíta daň z príjmov, ako sa uplatňuje v uvedenom štáte, čo vedie k tomu, že tento cezhraničný pracovník na rozdiel od osôb, ktoré majú bydlisko a pracujú v tom istom štáte, nedostane náhradu zodpovedajúcu jeho predchádzajúcej čistej mzde. V tejto súvislosti nie je relevantná okolnosť, že tento pracovník nemá voči svojmu zamestnávateľovi nárok zodpovedajúci časti jeho predchádzajúcej hrubej mzdy, ktorú nedostal z dôvodu tohto odpočtu.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 429, 21.12.2015 .