C-354/16
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62016CN0354
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2016350SK.01001402.xml
26.9.2016
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 350/14
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Arbeitsgericht Verden (Nemecko) 27. júna 2016 – Ute Kleinsteuber/Mars GmbH
(Vec C-354/16)
(2016/C 350/18)
Jazyk konania: nemčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Arbeitsgericht Verden
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobkyňa: Ute Kleinsteuber
Žalovaná: Mars GmbH
Prejudiciálne otázky
1.
a)
Má sa relevantné právo Únie, predovšetkým § 4 body 1 a 2 rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas v prílohe smernice Rady 97/81/ES ( 1 ) z 15. decembra 1997 týkajúcej sa rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas, ktorú uzavreli UNICE, CEEP a ETUC (ďalej len „smernica 97/81/ES“), v znení zmenenom smernicou Rady 98/23/ES ( 2 ) zo 7. apríla 1998 o rozšírení smernice 97/81/ES o rámcovej dohode o práci na čiastočný úväzok, ktorú uzatvorili UNICE, CEEP a ETUC, na Spojené kráľovstvo Veľkej Británie a Severného Írska (ďalej len „smernica 98/23/ES“), ako aj článok 4 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES ( 3 ) z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (ďalej len „smernica 2006/54/ES“) v spojení so smernicou Rady 2000/78/ES ( 4 ) z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (ďalej len „smernica 2000/78/ES“), vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnym právnym predpisom alebo zvyklostiam, ktoré pri výpočte výšky zamestnaneckého starobného dôchodku rozlišujú medzi mzdou, ktorá je nižšia ako vymeriavací základ zákonného dôchodkového poistenia, a mzdou, ktorá je vyššia ako tento vymeriavací základ (tzv. rozdelený vzorec na výpočet dôchodku; ďalej len „rozdelený vzorec“), pričom k príjmu z práce na čiastočný úväzok nepristupujú tak, že sa najprv vypočíta mzda, ktorá by sa mala vyplatiť za príslušnú prácu na plný úväzok, potom sa z nej určí podiel vyšší a nižší ako vymeriavací základ a následne sa tento pomer prenesie na znížený príjem z práce na čiastočný úväzok?
V prípade zápornej odpovede na prvú otázku písm. a):
b)
Má sa relevantné právo Únie, predovšetkým § 4 body 1 a 2 rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas v prílohe smernice 97/81/ES, v znení zmenenom smernicou 98/23/ES, ako aj článok 4 smernice 2006/54/ES v spojení so smernicou 2000/78/ES, vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnym právnym predpisom alebo zvyklostiam, ktoré pri výpočte výšky zamestnaneckého starobného dôchodku rozlišujú medzi mzdou, ktorá je nižšia ako vymeriavací základ zákonného dôchodkového poistenia, a mzdou, ktorá je vyššia ako tento vymeriavací základ (tzv. rozdelený vzorec na výpočet dôchodku), a v prípade pracovníčky, ktorá pracovala sčasti na plný a sčasti na čiastočný úväzok, sa neuskutočňuje spôsob rozdelenia podľa období (napr. jednotlivých kalendárnych rokov), ale na celé obdobie pracovného pomeru sa stanovuje jednotná úroveň zamestnanosti a rozdelený vzorec sa uplatní až na priemerný zárobok, ktorý z neho vyplýva?
2.
Má sa relevantné právo Únie, predovšetkým zákaz diskriminácie na základe veku, ktorý je zakotvený v článku 21 Charty základných práv Európskej únie a konkretizovaný smernicou 2000/78/ES, predovšetkým jej článkami 1, 2 a 6, vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnym právnym predpisom alebo zvyklostiam, ktoré zamestnanecký starobný dôchodok stanovujú v takej výške, ktorá zodpovedá vzťahu medzi dĺžkou zamestnania v danom podniku k obdobiu pred začiatkom zamestnania do dovŕšenia bežného dôchodkového veku v zákonnom systéme dôchodkového poistenia (výpočet pro rata temporis ), pričom sa uskutočňuje výpočet limitu odpracovaných rokov, ktoré možno započítať, čo spôsobuje, že zamestnanci, ktorí v podniku pracovali v mladšom veku, dostanú nižší zamestnanecký dôchodok ako zamestnanci, ktorí v podniku pracovali vo vyššom veku, hoci v prípade oboch pracovníkov ide o rovnakú dĺžku zamestnania?
( 1 ) Smernica Rady 97/81/ES z 15. decembra 1997 týkajúca sa rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas, ktorú uzavreli UNICE, CEEP a ETUC ( Ú. v. ES 1998, L 14, s. 9 ; Mim. vyd. 05/003, s. 267).
( 2 ) Smernica Rady 98/23/ES zo 7. apríla 1998 o rozšírení smernice 97/81/ES o rámcovej dohode o práci na čiastočný úväzok, ktorú uzatvorili UNICE, CEEP a ETUC, na Spojené kráľovstvo Veľkej Británie a Severného Írska ( Ú. v. ES 1998, L 131, s. 10 ; Mim. vyd. 05/003, s. 278).
( 3 ) Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie), ( Ú. v. EÚ 2006, L 204, s. 23 ).
( 4 ) Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní ( Ú. v. ES L 303, s. 16 ; Mim. vyd. 05/004, s. 79).