C-415/16
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62016CN0415
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2016392SK.01000701.xml
24.10.2016
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 392/7
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugalsko) 27. júla 2016 – David Fernando Leal da Fonseca/Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, S.A.
(Vec C-415/16)
(2016/C 392/09)
Jazyk konania: portugalčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Tribunal Judicial da Comarca do Porto
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobca: David Fernando Leal da Fonseca
Žalovaná: Varzim Sol – Turismo, Jogo e Animação, S.A.
Prejudiciálne otázky
1.
Musí sa v prípade zamestnancov s viaczmenným pracovným režimom a so striedavými dobami odpočinku zamestnaných v prevádzke, ktorá je otvorená každý deň v týždni, ale v ktorej sa nepracuje nepretržite 24 hodín denne, vzhľadom na článok 5 smernice Rady 93/104/ES ( 1 ) z 23. novembra 1993 a článok 5 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES ( 2 ) zo 4. novembra 2003, ako aj článok 31 Charty základných práv Európskej únie deň povinného odpočinku, na ktorý má zamestnanec nárok, nevyhnutne poskytnúť v rámci každého obdobia siedmich dní, teda najneskôr v siedmy deň po šiestich po sebe idúcich pracovných dňoch?
2.
Je v súlade s uvedenými smernicami a ustanoveniami výklad, podľa ktorého si zamestnávateľ v súvislosti s týmito zamestnancami môže vybrať dni, v ktorých poskytne zamestnancovi v rámci každého týždňa odpočinok, na ktorý má zamestnanec nárok, takže zamestnanca možno nútiť, aby bez odmeny za prácu nadčas odpracoval až 10 po sebe idúcich dní?
3.
Je v súlade s uvedenými smernicami a ustanoveniami výklad, podľa ktorého možno 24-hodinové obdobie nepretržitého odpočinku poskytnúť v ktorýkoľvek kalendárny deň určitého obdobia siedmich kalendárnych dní a nasledujúce 24-hodinové obdobie nepretržitého odpočinku (ku ktorému sa pripočíta 11-hodinový denný odpočinok) tiež možno poskytnúť v ktorýkoľvek kalendárny deň obdobia siedmich kalendárnych dní, ktoré nasleduje po vyššie uvedenom období?
( 1 ) Smernica Rady 93/104/ES z 23. novembra 1993 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času ( Ú. V. ES L 307, 1993, s. 18 ; Mim. vyd. 05/002, s. 197).
( 2 ) Smernica 2003/88/ES Európskeho parlamentu a Rady zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času ( Ú. v. EÚ, L 299, 2003, s. 9 ).