C-315/17
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62017CB0315
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2018190SK.01000301.xml
4.6.2018
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 190/3
Uznesenie
Súdneho dvora (šiesta komora) z 22. marca 2018 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado Contencioso-Administrativo n o 2 de Zaragoza – Španielsko) – Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza
(Vec C-315/17) ( 1 )
((Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Smernica 1999/70/ES - Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP - Doložka 4 - Zásada zákazu diskriminácie - Režim horizontálneho odborného rastu - Priznanie príplatku - Vnútroštátna právna úprava vylučujúca zamestnancov, ktorí nie sú v stálej službe - Pojmy „pracovnoprávne podmienky“ a „objektívne dôvody“))
(2018/C 190/03)
Jazyk konania: španielčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Juzgado Contencioso-Administrativo n o 2 de Zaragoza
Účastníci konania
Žalobkyňa: Pilar Centeno Meléndez
Žalovaná: Universidad de Zaragoza
Výrok
Doložka 4 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, o akú ide vo veci samej, ktorá vyhradzuje účasť na režime horizontálneho odborného rastu administratívnych a technických pracovníkov Universidad de Zaragoza (Univerzita v Zaragoze) (Španielsko) a teda aj priznanie príplatku, ktorý je spojený s účasťou na tomto režime u úradníkov a stálych zmluvných zamestnancov, s vylúčením najmä osôb, ktoré nie sú zamestnané ako úradníci v stálej službe.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 269, 14.8.2017 .