C-486/18
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62018CA0486
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2019230SK.01001801.xml
8.7.2019
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 230/18
Rozsudok
Súdneho dvora (prvá komora) z 8. mája 2019 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Cour de cassation — Francúzsko) — RE/Praxair MRC SAS
(Vec C-486/18) ( 1 )
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Smernica 96/34/ES - Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke - Doložka 2 bod 6 - Pracovník zamestnaný na dobu neurčitú a na plný úväzok, ktorý čerpá čiastočnú rodičovskú dovolenku - Výpoveď - Odstupné a príspevok počas prípravného rekvalifikačného voľna - Pravidlá výpočtu - Článok 157 ZFEÚ - Rovnosť odmeňovania pracovníkov ženského a mužského pohlavia - Čiastočná rodičovská dovolenka, ktorú čerpajú hlavne pracovníci ženského pohlavia - Nepriama diskriminácia - Objektívne odôvodnené okolnosti, ktoré nesúvisia s diskrimináciou na základe pohlavia - Neexistencia)
(2019/C 230/21)
Jazyk konania: francúzština
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Cour de cassation
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobca : RE
Žalovaná: Praxair MRC SAS
Výrok
rozsudku
1.
Doložka 2 bod 6 rámcovej dohody o rodičovskej dovolenke uzavretej 14. decembra 1995, ktorá sa nachádza v prílohe smernice Rady 96/34/ES z 3. júna 1996 o rámcovej dohode o rodičovskej dovolenke uzavretej medzi UNICE, CEEP a ETUC, zmenenej smernicou Rady 97/75/ES z 15. decembra 1997, sa má vykladať v tom zmysle, že bráni tomu, aby v prípade, že pracovník zamestnaný na dobu neurčitú a na plný úväzok bol v čase čerpania čiastočnej rodičovskej dovolenky prepustený, boli odstupné a príspevok počas prípravného rekvalifikačného voľna, ktoré majú byť tomuto pracovníkovi vyplatené, určené aspoň sčasti na základe zníženej mzdy, ktorú tento pracovník poberal v čase svojho prepustenia.
2.
Článok 157 ZFEÚ sa má vykladať v tom zmysle, že bráni takej právnej úprave, o akú ide vo veci samej, ktorá stanovuje, že v prípade, že pracovník zamestnaný na dobu neurčitú a na plný úväzok bol v čase čerpania čiastočnej rodičovskej dovolenky prepustený, tomuto pracovníkovi sa vyplatia odstupné a príspevok počas prípravného rekvalifikačného voľna určené aspoň sčasti na základe zníženej odmeny, ktorú tento pracovník poberal v čase svojho prepustenia, a to v situácii, keď sa výrazne vyšší počet žien ako mužov rozhodne čerpať čiastočnú rodičovskú dovolenku, a pokiaľ rozdielne zaobchádzanie, ktoré z toho vyplýva, nemožno vysvetliť objektívne odôvodnenými okolnosťami, ktoré nesúvisia s diskrimináciou na základe pohlavia.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 352, 1.10.2018 .