Všeobecný súd Európskej únie·25.1.2018

T-39/18

Súd: Všeobecný súd Európskej únie
IČS: 62018TN0039
Zdroj: eur-lex.europa.eu ↗

C_2018112SK.01003801.xml

26.3.2018

Úradný vestník Európskej únie

C 112/38

Žaloba podaná 25. januára 2018 – VF/ECB

(Vec T-39/18)

(2018/C 112/49)

Jazyk konania: angličtina

Účastníci konania

Žalobca: VF (v zastúpení: L. Levi a A. Blot, advokáti)

Žalovaná: Európska centrálna banka

Návrhy

Žalobca navrhuje, aby Všeobecný súd:

—

vyhlásil túto žalobu za prípustnú a dôvodnú;

—

zrušil revidované hodnotenie žalobcu za rok 2016 a každoročné preskúmanie platov a prémií žalobcu (ďalej len „ASBR“) z 24. mája 2017, doručené žalobcovi v ten istý deň;

—

zrušil rozhodnutie ECB z 13. septembra 2017, ktorým bola zamietnutá jeho žiadosť o administratívne preskúmanie revidovaného hodnotenia za rok 2016 a ASBR;

—

zrušil rozhodnutie ECB z 20. decembra 2017, ktoré bolo žalobcovo doručené 21. decembra, ktorým sa zamieta jeho interná sťažnosť podaná proti revidovanému hodnoteniu za rok 2016 a ASBR;

—

zrušil rozhodnutie zo 6. marca 2017, ktorým sa zamieta zmena pracovnej zmluvy žalobcu;

—

zrušil rozhodnutie ECB zo 4. júla 2017, ktorým sa zamieta návrh žalobcu, ktorým sa domáhal administratívneho preskúmania rozhodnutia o zamietnutí zmeny jeho pracovnej zmluvy;

—

zrušil rozhodnutie ECB z 15. novembra 2017, ktoré bolo žalobcovi doručené 21. novembra 2017, o zamietnutí internej sťažnosti podanej žalobcom proti rozhodnutiu o nevykonaní zmeny jeho pracovnej zmluvy;

—

uložil žalovanej povinnosť, aby žalobcovi nahradila spôsobenú majetkovú a nemajetkovú ujmu a

—

zaviazal žalovanú na náhradu trov konania, ktoré vynaložil žalobca.

Dôvody a hlavné tvrdenia

Na podporu svojej žaloby žalobca uvádza tieto tvrdenia.

Pokiaľ ide o rozhodnutie o nevykonaní zmeny pracovnej zmluvy:

—

žalobný dôvod vychádzajúci z protiprávnosti postupu zmeny pracovnej zmluvy: porušenie článku 10 písm. c) Podmienok zamestnávania zamestnancov Európskej centrálnej banky (ďalej len „PZZ“) a článku 2.0 Služobného poriadku (ďalej len „SP“) a porušenie hierarchie noriem.

—

žalobný dôvod vychádzajúci z protiprávnosti: článok 10 písm. c) PZZ a článok 2.0 SP sú v rozpore so smernicou 1999/70/ES z 28. júna 1999 ( 1 ) o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP a odôvodnením 6 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzatvorenej medzi organizáciami ETUC, UNICE a CEEP.

—

rozhodnutie nezmeniť pracovnú zmluvu bolo prijaté na základe protiprávnych rozhodnutí o hodnotení a ASBR.

Pokiaľ ide o hodnotenie:

—

procesné pochybenie a neexistencia dialógu.

—

porušenie povinnosti uviesť odôvodnenie, porušenie zásady riadnej správy a náležitej starostlivosti a z dôvodu nedostatočných informácií.

—

zjavne nesprávne posúdenia.

Pokiaľ ide o rozhodnutie ASBR:

—

žalobný dôvod vychádzajúci z protiprávnosti pokynov k ASBR, porušenie povinnosti uviesť odôvodnenie a porušenie zásady právnej istoty.

—

nedostatok riadneho vysvetlenia pozadia pre udelenie odmeny žalobcovi, nedostatok transparentnosti a porušenie povinnosti uviesť odôvodnenie.

—

zjavne nesprávne posúdenie.

( 1 ) Smernica Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP ( Ú. v. ES L 175, 1999, s. 43 ; Mim. vyd. 05/003, s. 368).