C-624/19
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62019CA0624
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2021289SK.01000602.xml
19.7.2021
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 289/6
Rozsudok
Súdneho dvora (druhá komora) z 3. júna 2021 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Watford Employment Tribunal – Spojené kráľovstvo) – K a i., L, M, N a i., O, P, Q, R, S, T/Tesco Stores Ltd
(Vec C-624/19) ( 1 )
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Rovnosť odmeňovania pracovníkov mužského a ženského pohlavia - Článok 157 ZFEÚ - Priamy účinok - Pojem „práca rovnakej hodnoty“ - Žiadosti o priznanie rovnosti odmeňovania za prácu rovnakej hodnoty - Jediný zdroj - Pracovníci odlišného pohlavia, ktorí majú toho istého zamestnávateľa - Rozdielne prevádzkarne - Porovnanie)
(2021/C 289/08)
Jazyk konania: angličtina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Watford Employment Tribunal
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobcovia: K a i., L, M, N a i., O, P, Q, R, S, T
Žalovaná: Tesco Stores Ltd
Výrok
rozsudku
Článok 157 ZFEÚ sa má vykladať v tom zmysle, že má priamy účinok v sporoch medzi jednotlivcami, v ktorých sa namieta nedodržanie zásady rovnosti odmeňovania pracovníkov mužského a ženského pohlavia za „prácu rovnakej hodnoty“, ako je uvedená v tomto článku.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 357, 21.10.2019 .