C-843/19
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62019CA0843
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2021079SK.01001501.xml
8.3.2021
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 79/15
Rozsudok
Súdneho dvora (ôsma komora) z 21. januára 2021 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal Superior de Justicia de Cataluña – Španielsko) – Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)/BT
(Vec C-843/19) ( 1 )
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami v oblasti sociálneho zabezpečenia - Smernica 79/7/EHS - Článok 4 ods. 1 - Dobrovoľný odchod do predčasného starobného dôchodku - Predčasný starobný dôchodok - Oprávnenosť - Výška dôchodku, ktorý sa má poberať a ktorá sa musí rovnať aspoň zákonom stanovenej minimálnej výške - Pomer pracovníkov každého pohlavia, ktorí sú vylúčení z nároku na predčasný starobný dôchodok - Odôvodnenie prípadného konkrétneho znevýhodnenia pracovníkov ženského pohlavia - Ciele sociálnej politiky dotknutého členského štátu)
(2021/C 79/18)
Jazyk konania: španielčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Tribunal Superior de Justicia de Cataluña
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobkyňa: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Žalovaný: BT
Výrok
rozsudku
Článok 4 ods. 1 smernice Rady 79/7/EHS z 19. decembra 1978 o postupnom vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich so sociálnym zabezpečením sa má vykladať v tom zmysle, že nebráni vnútroštátnej právnej úprave, ktorá v prípade dobrovoľného odchodu do predčasného starobného dôchodku pracovníka, ktorý sa zúčastňuje na všeobecnom systéme sociálneho zabezpečenia, podmieňuje jeho nárok na predčasný starobný dôchodok tým, aby sa výška tohto dôchodku rovnala aspoň minimálnej výške dôchodku, na ktorú by mal tento pracovník nárok vo veku 65 rokov, aj keď uvedená právna úprava znevýhodňuje najmä pracovníkov ženského pohlavia v porovnaní s pracovníkmi mužského pohlavia, čo prináleží overiť vnútroštátnemu súdu, pokiaľ je tento dôsledok možné odôvodniť legitímnymi cieľmi sociálnej politiky, ktoré nesúvisia s diskrimináciou na základe pohlavia
( 1 ) Ú. v. EÚ C 54, 17.2.2020 .