C-644/19
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62019CN0644
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2019406SK.01001002.xml
2.12.2019
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 406/10
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Curtea de Apel Alba Iulia (Rumunsko) 28. augusta 2019 – FT/Universitatea „Lucian Blaga“ Sibiu, GS a iní, Ministerul Educației Naționale
(Vec C-644/19)
(2019/C 406/16)
Jazyk konania: rumunčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Curtea de Apel Alba Iulia
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Odvolateľ: FT
Odporcovia : Universitatea „Lucian Blaga“ Sibiu, GS a iní, Ministerul Educației Naționale
Prejudiciálne otázky
1.
Má sa článok 1, článok 2 ods. 2 písm. b), článok 3 smernice 2000/78 ( 1 ) a doložka 4 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, vykonávanej prostredníctvom smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 ( 2 ) , vykladať v tom zmysle, že diskrimináciu v zmysle uvedených ustanovení predstavuje opatrenie, aké je predmetom konania vo veci samej, ktoré zamestnávateľovi umožňuje stanoviť, že osoby, ktoré dovŕšili 65 rokov veku možno ponechať v postavení riadnych zamestnancov, a to pri zachovaní práv, ktoré požívali pred odchodom do dôchodku , iba ak majú štatút školiteľov doktorandského štúdia , čím sa poškodzujú ostatné osoby, ktoré sú v rovnakej situácii a ktoré by mali uvedenú možnosť v prípade voľných pracovných miest a ak by spĺňali požiadavky týkajúce sa odbornej výkonnosti, a ktoré umožňuje uzavrieť s vysokoškolskými učiteľmi, ktorí nemajú štatút školiteľov doktorandského štúdia, vo vzťahu k rovnakej akademickej činnosti opakovane uzatvárané pracovné zmluvy na dobu určitú so systémom odmeňovania podľa „odpracovaného času“, ktorý je nevýhodnejší v porovnaní s odmeňovaním riadneho vysokoškolského učiteľa?
2.
Možno prednosť pri uplatňovaní práva EÚ (zásada prednosti práva Únie) vykladať v tom zmysle, že súdu členského štátu umožňuje neuplatniť právoplatné rozhodnutie iného vnútroštátneho súdu, v ktorom sa stanovilo, že za daných skutkových okolností sa dodržala smernica 2000/78/ES a nedošlo k diskriminácii?
( 1 ) Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní ( Ú. v. ES L 303, 2000, s. 16 ; Mim. vyd. 05/004, s. 79).
( 2 ) Smernica Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP ( Ú. v. ES L 195, 1999, s. 43 ; Mim. vyd. 05/003, s. 368).