C-841/19

62019CO0841

UZNESENIE

SÚDNEHO DVORA (ôsma komora)

z 3. marca 2021 ( *1 )

„Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Článok 99 Rokovacieho poriadku Súdneho dvora – Smernica 2006/54/ES – Článok 2 ods. 1 a článok 4 – Rovnaké odmeňovanie pracovníkov a pracovníčok – Rámcová dohoda o práci na kratší pracovný čas – Doložka 4 – Pracovníci na kratší pracovný čas, najmä ženského pohlavia – Vnútroštátna inštitúcia zaručujúca dotknutým pracovníkom výplatu nárokov, ktoré im nevyplatili ich zamestnávatelia v platobnej neschopnosti – Horná hranica výplaty týchto nárokov – Výška hornej hranice znížená pre pracovníkov na kratší pracovný čas podľa pomeru ich pracovného času k pracovnému času pracovníkov na plný pracovný úväzok – Zásada pro rata temporis “

Vo veci C‑841/19,

ktorej predmetom je návrh na začatie prejudiciálneho konania podľa článku 267 ZFEÚ, podaný rozhodnutím Juzgado de lo Social n o 41 de Madrid (Pracovný súd č. 41 Madrid, Španielsko) zo 7. novembra 2019 doručeným Súdnemu dvoru 20. novembra 2019, ktorý súvisí s konaním:

tajomník: A. Calot Escobar,

so zreteľom na písomnú časť konania,

so zreteľom na pripomienky, ktoré predložili:

–

JL, v zastúpení: I. J. Tello Limaco, abogada,

–

1

Návrh na začatie prejudiciálneho konania sa týka výkladu článku 4 ods. 1 smernice Rady 79/7/EHS z 19. decembra 1978 o postupnom vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich so sociálnym zabezpečením ( Ú. v. ES L 6, 1979, s. 24 ; Mim. vyd. 05/001, s. 215) a článku 2 ods. 1 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania ( Ú. v. EÚ L 204, 2006, s. 23 ).

2

Tento návrh bol podaný v rámci sporu medzi JL a Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) [Mzdový garančný fond (FOGASA), Španielsko] vo veci výšky pohľadávky JL voči jeho bývalému zamestnávateľovi, ktorá súvisí so zamestnaním na kratší pracovný čas, ktoré JL vykonával a za ktorej splatenie je v dôsledku platobnej neschopnosti tohto zamestnávateľa zodpovedný FOGASA.

Právny rámec

Právo Únie

–

rozsah jednotlivých systémov a podmienky prístupu k nim,

–

povinnosť platiť príspevky a výpočet výšky príspevkov,

–

výpočet dávok vrátane ich zvýšenia s ohľadom na manžela/manželku a závislé osoby, a podmienky určujúce trvanie a zachovanie nároku na dávky.“

6

Článok 1 prvý a druhý odsek smernice 2006/54 stanovuje:

„Účelom tejto smernice je zabezpečiť vykonávanie zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnania a povolania.

V tomto ohľade smernica obsahuje ustanovenia na vykonávanie zásady rovnakého zaobchádzania, pokiaľ ide o:

…

b) pracovné podmienky vrátane odmeny;

‚nepriama diskriminácia‘: ak by zjavne neutrálne ustanovenie, kritérium alebo prax priviedli osoby jedného pohlavia do osobitnej nevýhody v porovnaní s osobami druhého pohlavia, pokiaľ toto ustanovenie, kritérium alebo prax nie sú objektívne odôvodnené legitímnym cieľom a prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa sú primerané a potrebné;

…

e)

‚odmena‘: riadna základná alebo minimálna mzda alebo plat a všetky ďalšie peňažné alebo vecné plnenia, ktoré pracovník priamo či nepriamo dostáva od svojho zamestnávateľa v súvislosti so svojím zamestnaním;

…“

8

Treba zabezpečiť ochranu zamestnancov pri platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa a zaručiť im minimálny stupeň ochrany, najmä zaručiť výplatu ich neuspokojených nárokov, a zároveň prihliadať na potrebu vyváženého hospodárskeho a sociálneho rozvoja Spoločenstva. Na tento účel by členské štáty mali zriadiť orgán, ktorý zaručuje výplatu neuspokojených nárokov dotknutých zamestnancov.

…

(7)

Členské štáty môžu ustanoviť obmedzenia zodpovednosti záručných inštitúcií, ktoré by mali byť zhodné so sociálnym cieľom smernice a môžu brať do úvahy rôzne úrovne nárokov.“

10

Článok 1 ods. 1 tejto smernice stanovuje:

Článok 4 tej istej smernice stanovuje:

„1. Členské štáty majú možnosť obmedziť zodpovednosť záručných inštitúcií uvedených v článku 3.

2. Ak členské štáty využijú možnosť uvedenú v odseku 1, určia dĺžku obdobia, za ktoré má záručná inštitúcia splniť neuspokojené nároky. Toto obdobie však nesmie byť kratšie než obdobie zahŕňajúce odmenu za posledné tri mesiace pracovnoprávneho vzťahu pred dátumom a/alebo po dátume uvedenom v článku 3 druhom pododseku.

Členské štáty môžu zahrnúť toto minimálne obdobie troch mesiacov do referenčného obdobia s obdobím trvania najmenej šesť mesiacov.

Členské štáty s referenčným obdobím najmenej 18 mesiacov môžu obmedziť obdobie, za ktoré má záručná inštitúcia splatiť neuspokojené nároky, na osem týždňov. V tomto prípade sa na výpočet minimálneho obdobia použijú tie obdobia, ktoré sú najpriaznivejšie pre zamestnancov.

3. Členské štáty môžu okrem toho ustanoviť horné hranice platieb, ktoré vykoná záručná inštitúcia. Tieto horné hranice nesmú byť nižšie, než je úroveň, ktorá je sociálne zhodná so sociálnym cieľom tejto smernice.

2. V prípadoch uvedených v predchádzajúcom odseku [FOGASA] vyplatí odstupné uznané rozsudkom, uznesením, súdnym zmierom alebo správnym rozhodnutím v prospech zamestnancov z dôvodu prepustenia alebo skončenia pracovného pomeru podľa článkov 50, 51 a 52 tohto zákona a podľa článku 64 zákona č. 22/2003 z 9. júla 2003 o konkurze, ako aj odstupné z dôvodu skončenia dočasných zmlúv alebo pracovného pomeru na dobu určitú v prípadoch stanovených zákonom. V každom prípade sa táto platba uskutoční v maximálnej výške jednej ročnej mzdy, pričom denná mzda, ktorá je základom výpočtu, nesmie vrátane pomernej časti odmien prekročiť dvojnásobok minimálnej medziodvetvovej mzdy.

Výška odstupného sa iba na účely vyplatenia zo strany [FOGASA] pri prepustení alebo skončení pracovného pomeru v súlade s článkom 50 tohto zákona vypočíta na základe 30 dní za odpracovaný rok a nesmie prekročiť hornú hranicu uvedenú v predchádzajúcom odseku.

…

5. [FOGASA] je financovaný z príspevkov, ktoré odvádzajú všetci zamestnávatelia…, či už verejnoprávni alebo súkromní.

Výšku príspevku stanovuje vláda z miezd, ktoré sú základom na výpočet príspevkov určených na krytie rizík spojených s pracovnými úrazmi, chorobami z povolania a nezamestnanosťou v systéme sociálneho zabezpečenia.“

Spor vo veci samej a prejudiciálna otázka

17

Keďže bola dotknutá spoločnosť 20. decembra 2018 vyhlásená za platobne neschopnú, FOGASA sa stal spoločne a nerozdielne zodpovedným za záväzky tejto spoločnosti týkajúce sa tohto odstupného a tejto mzdy, v medziach stanovených v článku 33 Zákonníka práce.

18

JL podal proti FOGASA na vnútroštátny súd žalobu o zaplatenie, ktorou napadol sumu, ktorú sa mu FOGASA rozhodol vyplatiť.

19

Podľa vnútroštátneho súdu vykladajú španielske súdy článok 33 ods. 1 Zákonníka práce v tom zmysle, že pokiaľ ide o výplatu mzdy a odstupného pracovníkovi zamestnanému na kratší pracovný čas, ktoré v prípade platobnej neschopnosti spoločnosti vyplatí FOGASA, musí sa zákonná horná hranica podľa tohto ustanovenia, ktorá zodpovedá dvojnásobku minimálnej medziodvetvovej mzdy (ďalej len „MMM“), znížiť úmerne podľa času odpracovaného týmto pracovníkom vzhľadom na bežný pracovný čas pracovníka zamestnaného na plný úväzok, ktorý vykonáva rovnakú prácu.

„Majú sa článok 4 ods. 1 smernice 79/7/EHS a článok 2 ods. 1 smernice [2006/54] vykladať v tom zmysle, že bránia takej právnej úprave členského štátu…, o akú ide vo veci samej, podľa ktorej výška sumy, ktorú má vyplatiť FOGASA pracovníkovi na kratší pracovný čas, sa bez ohľadu na to, že základ jeho mzdy bol znížený z dôvodu práce na kratší pracovný čas, znova zníži pri výpočte sumy, ktorú má vyplatiť FOGASA, na základe článku 33 Zákonníka práce, a to opätovným uplatnením podielu práce na kratší pracovný čas v porovnaní s porovnateľným pracovníkom na plný pracovný úväzok, a to v rozsahu, v akom táto právna úprava znevýhodňuje najmä pracovníčky vo vzťahu k pracovníkom?“

O prejudiciálnej otázke

O prípustnosti

23

Španielska vláda sa domnieva, že položená otázka je hypotetická, takže je neprípustná. Podľa jej názoru vnútroštátny súd nepreukázal, že možná nepriama diskriminácia pracovníkov ženského pohlavia, ktorú obsahuje dotknutá vnútroštátna právna úprava, je relevantná na rozhodnutie sporu vo veci samej, lebo žalobca vo veci samej je pracovníkom mužského pohlavia. Okrem toho štatistické údaje uvedené v rozsudku z 8. mája 2019, Villar Láiz, C‑161/18 ( EU:C:2019:382 ), na ktoré sa odvoláva vnútroštátny súd, nie sú relevantné na účely uvedeného sporu, ktorý sa z viacerých dôvodov odlišuje od sporu, v ktorom bol vydaný tento rozsudok.

24

27

Z toho vyplýva, že prejudiciálna otázka je prípustná.

O veci samej

28

Podľa článku 99 Rokovacieho poriadku Súdneho dvora platí, že ak možno odpoveď na prejudiciálnu otázku jednoznačne vyvodiť z judikatúry alebo ak odpoveď na takúto otázku nevyvoláva žiadne dôvodné pochybnosti, Súdny dvor môže na návrh sudcu spravodajcu po vypočutí generálneho advokáta kedykoľvek rozhodnúť formou odôvodneného uznesenia.

29

Na túto situáciu je naopak uplatniteľná smernica 2006/54, ktorá je tiež v uvedenej otázke spomenutá. Mzdy, ktorých vyplatenie zabezpečuje FOGASA, spadajú pod pojem „odmena“ v zmysle článku 1 druhého odseku písm. b) a článku 2 ods. 1 písm. e) tejto smernice. Rovnako aj odstupné z dôvodu prepustenia priznané JL, ktoré má vyplatiť FOGASA, treba považovať za spadajúce pod tento pojem, keďže z článku 33 ods. 2 Zákonníka práce vyplýva, že výška takéhoto odstupného sa určuje na základe práce vykonanej pre bývalého zamestnávateľa (pozri v tomto zmysle rozsudok z 8. mája 2019, Praxair MRC, C‑486/18 , EU:C:2019:379 , bod 71 a citovanú judikatúru).

33

Za týchto podmienok článok 2 ods. 1 smernice 2006/54, ktorý je uvedený v položenej otázke, síce vymedzuje najmä na účely tejto smernice pojmy „nepriama diskriminácia“ a „odmena“, avšak je to článok 4 tejto smernice, ktorý v prípade rovnakej práce alebo práce, ktorej sa priznáva rovnaká hodnota, stanovuje odstránenie priamej alebo nepriamej diskriminácie na základe pohlavia v súvislosti so všetkými hľadiskami a podmienkami odmeňovania.

34

Preto treba dospieť k záveru, že vnútroštátny súd sa svojou otázkou v podstate pýta, či sa majú článok 2 ods. 1 a článok 4 smernice 2006/54 vykladať v tom zmysle, že bránia takej vnútroštátnej právnej úprave, pokiaľ ide o výplatu mzdy a odstupného zo strany zodpovednej vnútroštátnej inštitúcie, ktoré neboli pracovníkom vyplatené z dôvodu platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa, ktorá stanovuje pre pracovníkov na plný pracovný úväzok hornú hranicu tejto výplaty, ktorá sa v prípade pracovníkov na kratší pracovný čas úmerne zníži podľa času odpracovaného týmito pracovníkmi v porovnaní s časom, ktorý odpracovali pracovníci na plný pracovný úväzok, pokiaľ sa toto zníženie dotýka osobitne pracovníčok.

38

V tejto súvislosti treba uviesť, že posúdenie existencie nepriamej diskriminácie na základe pohlavia, vykonané vnútroštátnym súdom, vychádza z dvojitého predpokladu, podľa ktorého článok 33 Zákonníka práce, ako ho vykladajú vnútroštátne súdy, znevýhodňuje skupinu pracovníkov na kratší pracovný čas, ktorá je z väčšej časti tvorená pracovníkmi ženského pohlavia.

39

Ako vyplýva z návrhu na začatie prejudiciálneho konania, pracovníkovi na kratší pracovný čas, ako je JL, sa podľa článku 33 ods. 1 Zákonníka práce zníži horná hranica stanovená na výplatu nezaplatenej mzdy. Zatiaľ čo v prípade pracovníkov na plný pracovný úväzok predstavuje táto horná hranica dvojnásobok dennej MMM, v prípade pracovníkov na kratší pracovný čas sa zníži úmerne podľa času odpracovaného týmito pracovníkmi v porovnaní s časom, ktorý odpracovali pracovníci na plný pracovný úväzok vykonávajúci rovnakú prácu.

40

Treba však uviesť, že bez ohľadu na údaje v tomto zmysle uvedené v odôvodnení návrhu na začatie prejudiciálneho konania sa nezdá, že by pracovník zamestnaný na kratší pracovný čas bol podľa uvedenej právnej úpravy vystavený dvojitému zníženiu, a to jednak zníženiu mzdy z dôvodu práce na kratší čas a jednak „ďalšiemu“ zníženiu hornej hranice stanovenej na účel platby zo strany FOGASA. V súlade s článkom 33 ods. 1 Zákonníka práce sa totiž toto posledné uvedené zníženie neuskutočňuje na základe zníženej mzdy pracovníka zamestnaného na kratší pracovný čas, ale výšky dennej MMM vynásobenej dvoma. Nevedie teda k dodatočnému zníženiu, ale určí sa rovnakým spôsobom ako mzda pracovníka na kratší pracovný čas, teda zohľadnením jeho pracovného času.

44

V tejto súvislosti Súdny dvor už uplatnil zásadu pro rata temporis na dávky spojené s pracovným pomerom na kratší pracovný čas. Takisto rozhodol, že právo Únie nebráni výpočtu výšky ani starobného dôchodku podľa tejto zásady (pozri v tomto zmysle rozsudok z 23. októbra 2003, Schönheit a Becker, C‑4/02 a C‑5/02 , EU:C:2003:583 , body 90 a 91 ), ani platenej dovolenky za kalendárny rok (pozri v tomto zmysle rozsudok z 22. apríla 2010, Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols, C‑486/08 , EU:C:2010:215 , bod 33 ), ani príspevku na vyživované dieťa, ktorý poskytuje zamestnávateľ (pozri v tomto zmysle rozsudok z 5. novembra 2014, Österreichischer Gewerkschaftsbund, C‑476/12 , EU:C:2014:2332 , bod 25 ).

45

Za týchto podmienok treba usúdiť, že pokiaľ ide o pracovníkov na kratší pracovný čas, uplatnenie úpravy hornej hranice platby zabezpečovanej zo strany FOGASA, stanovenej v článku 33 ods. 1 Zákonníka práce, ktorá zodpovedá percentuálnemu podielu času odpracovaného pracovníkmi na kratší pracovný čas v porovnaní s časom odpracovaným pracovníkmi na plný úväzok, ktorí vykonávajú rovnakú prácu, predstavuje náležité uplatnenie zásady pro rata temporis v zmysle doložky 4 bodu 2 rámcovej dohody o práci na kratší čas.

46

Ako totiž uviedli španielska vláda a Európska komisia vo svojich písomných pripomienkach, uvedená úprava je spôsobilá zaručiť rovnakú maximálnu výšku úhrady neuspokojených nárokov pracovníkov na odpracovanú hodinu zo strany FOGASA, a takýmto spôsobom podporiť rovnaké zaobchádzanie (pozri analogicky uznesenie zo 17. novembra 2015, Plaza Bravo, C‑137/15 , EU:C:2015:771 , bod 28 ).

O trovách

50

Vzhľadom na to, že konanie pred Súdnym dvorom má vo vzťahu k účastníkom konania vo veci samej incidenčný charakter a bolo začaté v súvislosti s prekážkou postupu v konaní pred vnútroštátnym súdom, o trovách konania rozhodne tento vnútroštátny súd. Iné trovy konania, ktoré vznikli v súvislosti s predložením pripomienok Súdnemu dvoru a nie sú trovami uvedených účastníkov konania, nemôžu byť nahradené.

Z týchto dôvodov Súdny dvor (ôsma komora) rozhodol takto:

Článok 2 ods. 1 a článok 4 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania sa majú vykladať v tom zmysle, že nebránia takej vnútroštátnej právnej úprave, ktorá, pokiaľ ide o výplatu mzdy a odstupného zo strany zodpovednej vnútroštátnej inštitúcie pracovníkom, ktoré im neboli vyplatené z dôvodu platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa, stanovuje pre pracovníkov na plný pracovný úväzok hornú hranicu tejto výplaty, ktorá sa v prípade pracovníkov na kratší pracovný čas zníži úmerne podľa času odpracovaného týmito pracovníkmi v porovnaní s časom, ktorý odpracovali pracovníci na plný pracovný úväzok.

Podpisy