T-387/19
- Súd
- Všeobecný súd Európskej únie
- IČS
- 62019TN0387
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2019288SK.01005601.xml
26.8.2019
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 288/56
Žaloba podaná 26. júna 2019 — DF a DG/EIB
(Vec T-387/19)
(2019/C 288/69)
Jazyk konania: francúzština
Účastníci konania
Žalobcovia: DF a DG (v zastúpení: L. Levi a A. Blot, advokáti)
Žalovaná: Európska investičná banka
Návrhy
Žalobcovia navrhujú, aby Všeobecný súd:
—
vyhlásil túto žalobu za prípustnú a dôvodnú,
v dôsledku toho:
—
zrušil rozhodnutia, ktorými sa žalobcom DF a DG zamieta príspevok na usídlenie pri ich návrate z externých kancelárií (rozhodnutia prijaté 6. marca 2018 a 28. februára 2019),
—
v prípade potreby zrušil rozhodnutia z 19. marca 2019 (v prípade DF) a z 27. marca 2019 (v prípade DG), v ktorých EIB usúdila, že nie je namieste začať zmierovací postup, keďže ich námietky sú „manifestly unfounded“,
—
v prípade potreby zrušil rozhodnutia zo 14. júna 2019, ktorými sa potvrdzuje zamietnutie priznania príspevku na usídlenie,
—
zaviazal žalovanú, aby uhradila príspevok na usídlenie každému zo žalobcov, zvýšený o úroky z omeškania vypočítané podľa sadzby Európskej centrálnej banky zvýšenej o 2 percentuálne body, a to až do úplného zaplatenia;
—
zaviazal žalovanú na náhradu trov konania.
Dôvody a hlavné tvrdenia
Na podporu svojej žaloby žalobcovia uvádzajú štyri žalobné dôvody.
1.
Prvý žalobný dôvod založený na porušení článkov 5 a 17 prílohy VII služobného poriadku zamestnancov Európskej investičnej banky (EIB), ktorého sa EIB dopustila ich výkladom v tom zmysle, že tento nový výklad pravidla stanoveného týmito ustanoveniami, nie je v súlade s cieľom, ktoré má toto pravidlo sledovať.
2.
Druhý žalobný dôvod založený na porušení nadobudnutých práv, porušení legitímnej dôvery, neexistencii prechodného režimu, ako aj na porušení zásady riadnej správy vecí verejných a povinnosti starostlivosti.
3.
Tretí žalobný dôvod založený na porušení zásady zákazu diskriminácie.
4.
Štvrtý žalobný dôvod založený na porušení článku 41 služobného poriadku zamestnancov EIB.