C-518/20
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62020CA0518
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2022424SK.01000501.xml
7.11.2022
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 424/5
Rozsudok
Súdneho dvora (prvá komora) z 22. septembra 2022 (návrhy na začatie prejudiciálneho konania, ktoré podal Bundesarbeitsgericht – Nemecko) – XP (C-518/20) a AR/St. Vincenz-Krankenhaus GmbH (C-727/20)/Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide
(Spojené veci C-518/20 a C-727/20) ( 1 )
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov - Organizácia pracovného času - Článok 31 ods. 2 Charty základných práv Európskej únie - Smernica 2003/88/ES - Článok 7 ods. 1 - Právo na platenú dovolenku za kalendárny rok - Plná invalidita alebo práceneschopnosť z dôvodu choroby, ku ktorej došlo v referenčnom období - Vnútroštátna právna úprava stanovujúca stratu práva na platenú dovolenku za kalendárny rok po uplynutí určitého obdobia - Povinnosť zamestnávateľa umožniť pracovníkovi výkon jeho práva na platenú dovolenku za kalendárny rok)
(2022/C 424/05)
Jazyk konania: nemčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Bundesarbeitsgericht
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobcovia: XP C-518/20, AR C-727/20
Žalované: Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide (C-518/20), St. Vincenz-Krankenhaus GmbH (C-727/20)
Výrok
rozsudku
Článok 7 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času a článok 31 ods. 2 Charty základných práv Európskej únie
sa majú vykladať v tom zmysle, že:
bránia vnútroštátnej právnej úprave, na základe ktorej právo pracovníka na platenú dovolenku za kalendárny rok nadobudnuté na základe referenčného obdobia, počas ktorého tento pracovník skutočne pracoval predtým, ako sa ocitol v situácii plnej invalidity alebo práceneschopnosti z dôvodu choroby, ktorá odvtedy pretrváva, môže zaniknúť, a to buď po skončení obdobia prenesenia dovolenky povoleného vnútroštátnym právom, alebo neskôr, pokiaľ zamestnávateľ pracovníkovi včas neumožnil výkon tohto práva.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 19, 18.1.2021 .
Ú. v. EÚ C 169, 3.5.2021 .