← Späť na vyhľadávanie
Súdny dvor Európskej únie·27.2.2020

C-104/20

Súd
Súdny dvor Európskej únie
IČS
62020CN0104

C_2020161SK.01003702.xml

11.5.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 161/37

Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal du travail de Nivelles (Belgicko) 27. februára 2020 – SD/Habitations sociales du Roman Païs SCRL, konajúci ako správca konkurznej podstaty Régie des Quartiers de Tubize ASBL

(Vec C-104/20)

(2020/C 161/49)

Jazyk konania: francúzština

Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania

Tribunal du travail de Nivelles

Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom

Žalobca: SD

Žalovaní: Habitations sociales du Roman Païs SCRL, TE, konajúci ako správca konkurznej podstaty Régie des Quartiers de Tubize ASBL

Prejudiciálna otázka

Majú sa články 3, 5 a 6 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času ( 1 ) v spojení s článkom 31 ods. 2 Charty základných práv Európskej únie, ako aj článkom 4 ods. 1, článkom 11 ods. 3 a článkom 16 ods. 3 smernice Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci ( 2 ) – v rozsahu, v akom bránia právnej úprave členského štátu, ktorá neukladá zamestnávateľom povinnosť zaviesť systém, ktorý umožní merať dĺžku denného pracovného času odpracovaného každým pracovníkom (rozsudok C-55/18 zo 14. mája 2019) – vykladať v tom zmysle, že bránia tomu, aby vnútroštátna právna úprava, v prejednávanom prípade článok 1315 belgického Code civil (Občiansky zákonník) ukladajúci povinnosť preukázať existenciu povinnosti tomu, kto sa domáha jej splnenia, nestanovila presunutie dôkazného bremena v prípade, keď sa pracovník dovoláva prekročenia svojho bežného pracovného času, ak:

táto vnútroštátna právna úprava, v prejednávanom prípade belgická právna úprava, neukladá zamestnávateľom povinnosť zaviesť spoľahlivý systém, ktorý umožní merať dĺžku denného pracovného času odpracovaného každým pracovníkom,

a zamestnávateľ dobrovoľne nezaviedol takýto systém,

takže pre pracovníka je z vecného hľadiska nemožné preukázať, že došlo k takémuto prekročeniu?

( 1 ) Ú. v. EÚ L 299, 2003, s. 9 ; Mim. vyd. 05/004, s. 381.

( 2 ) Ú. v. EÚ L 183, 1989, s. 1 ; Mim. vyd. 05/001, s. 349.

Text rozhodnutia bol prevzatý z verejne dostupných úradných zdrojov. Rozhodnutie je úradným dokumentom.
Oznamenie C-104/20 – Súdny dvor Európskej únie | AI Pravnik