Súdny dvor Európskej únie·22.4.2020

C-167/20

Zamieta

Súd: Súdny dvor Európskej únie
IČS: 62020CN0167
Zdroj: eur-lex.europa.eu ↗

C_2020271SK.01002201.xml

17.8.2020

Úradný vestník Európskej únie

C 271/22

Odvolanie podané 22. apríla 2020: WD proti rozsudku Všeobecného súdu (siedma komora) z 12. februára 2020 vo veci T-320/18, WD/EFSA

(Vec C-167/20 P)

(2020/C 271/30)

Jazyk konania: francúzština

Účastníci konania

Odvolateľka: WD (v zastúpení: L. Levi, advokát)

Ďalší účastník konania: Európsky úrad pre bezpečnosť potravín

Návrhy odvolateľa

—

zrušiť rozsudok Všeobecného súdu z 12. februára 2020 vo veci T-320/18,

—

v dôsledku toho vyhovieť návrhom odvolateľky predložením v prvom stupni, a teda,

—

zrušiť rozhodnutie zo 14. júla 2017 vydané výkonným riaditeľom EFSA v postavení orgánu oprávneného uzatvárať pracovné zmluvy, z ktorého vyplýva, že odvolateľka nie je uvedená medzi zamestnancami, ktorí boli povýšení v rámci preraďovania v roku 2017,

—

zrušiť rozhodnutie orgánu oprávneného uzatvárať pracovné zmluvy z 9. februára 2018, ktorým sa zamieta sťažnosť z 10. októbra 2017 proti rozhodnutiu zo 14. júla 2017,

—

zrušiť rozhodnutie z 9. augusta 2017, oznámené 10. augusta 2017 a prijaté výkonným riaditeľom EFSA v postavení orgánu oprávneného uzatvárať pracovné zmluvy, týkajúce sa neobnovenia pracovnej zmluvy odvolateľky,

—

zrušiť rozhodnutie orgánu oprávneného uzatvárať pracovné zmluvy z 12. marca 2018, ktorým sa zamieta sťažnosť z 10. novembra 2017 proti rozhodnutiu z 9. augusta 2017,

—

priznať náhradu škody za utrpenú ujmu,

—

uložiť odporkyni povinnosť nahradiť všetky trovy konania v oboch stupňoch.

Odvolacie dôvody a hlavné tvrdenia

Pokiaľ ide o rozhodnutie EFSA zo 14. júla 2017 o nepreradení odvolateľky do platovej triedy AST 6 v rámci preraďovania v roku 2017, prvý odvolací dôvod je založený na porušení uplatniteľných procesných pravidiel a konkrétne pravidiel upravujúcich prípustnosť žalobných dôvodov, na porušení povinnosti odôvodnenia a na skreslení spisu. Druhý odvolací dôvod je založený na porušení uplatniteľného právneho rámca (článok 54 PZOZ a usmernenia z 30. júna 2010), na porušení pravidiel dokazovania, ako aj na povinnosti odôvodnenia.

Pokiaľ ide o rozhodnutie EFSA z 9. augusta 2017 o neobnovení pracovnej zmluvy odvolateľky, prvý odvolací dôvod je založení na porušení rozhodnutia z 8. decembra 2012. Druhý odvolací dôvod je založený na porušení povinnosti starostlivosti a usmernení zo 7. marca 2017, ako aj na skreslení spisu. Tretí odvolací dôvod je založený na porušení pojmov „zjavne nesprávne posúdenie“ a „zneužitie právomoci“, na skreslení spisu a na porušení pravidiel dokazovania.