C-567/21
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62021CN0567
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2021471SK.01002901.xml
22.11.2021
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 471/29
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Cour de cassation (Francúzsko) 15. septembra 2021 – BNP Paribas SA/TR
(Vec C-567/21)
(2021/C 471/36)
Jazyk konania: francúzština
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Cour de cassation
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Navrhovateľ: BNP Paribas SA
Odporca: TR
Prejudiciálne otázky
1.
Majú sa články 33 a 36 nariadenia Rady (ES) č. 44/2001 z 22. decembra 2000 o právomoci a o uznávaní a výkone rozsudkov v občianskych a obchodných veciach ( 1 ) vykladať v tom zmysle, že ak právny poriadok členského štátu, v ktorom bol rozsudok vydaný, priznáva tomuto rozsudku takú právnu silu, ktorá bráni tomu, aby tí istí účastníci konania podali nový návrh na začatie konania o nárokoch, ktoré mohli byť uplatnené už v rámci pôvodného konania, účinky tohto rozsudku v členskom štáte, v ktorom sa žiada o jeho uznanie, bránia tomu, aby súd v tomto členskom štáte, ktorého rozhodné právo ratione temporis stanovil v pracovnom práve podobnú povinnosť spojiť nároky, rozhodol o takých nárokoch?
2.
V prípade zápornej odpovede na túto prvú otázku, majú sa články 33 a 36 nariadenia Rady 44/2001 vykladať v tom zmysle, že také konanie, akým je konanie o „unfair dismissal“ v Spojenom kráľovstve, je konaním v tej istej veci a medzi rovnakými účastníkmi ako konanie o prepustenie zo zamestnania bez skutočného a závažného dôvodu vo francúzskom práve, takže nároky na náhradu škody z dôvodu prepustenia bez skutočného a vážneho dôvodu, na náhradu škody spôsobenej výpoveďou a na odstupné, ktoré si zamestnanec uplatnil na francúzskom súde po tom, ako v Spojenom kráľovstve získal rozsudok, ktorým sa jeho prepustenie vyhlasuje za „unfair dismissal“ a z tohto dôvodu sa mu priznávajú kompenzačné náhrady („compensatory award“), sú neprípustné? Je v tejto súvislosti potrebné rozlišovať medzi náhradou škody v prípade prepustenia bez skutočného a závažného dôvodu, ktorá by mohla mať rovnaký predmet a rovnaký účel ako „compensatory award“, a náhradou škody spôsobenej výpoveďou a odstupným, na ktoré vo francúzskom práve vzniká nárok v prípade prepustenia zo skutočného a závažného dôvodu, ale nie v prípade prepustenia z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny?
3.
Majú sa podobne články 33 a 36 nariadenia Rady č. 44/2001 vykladať v tom zmysle, že konanie, akým je konanie o „unfair dismissal“ v Spojenom kráľovstve a konanie o vyplatenie príplatkov alebo odmien stanovených v pracovnej zmluve, sú konaniami v tej istej veci a medzi rovnakými účastníkmi, pokiaľ sa tieto konania zakladajú na rovnakom zmluvnom vzťahu medzi účastníkmi?
( 1 ) Ú. v. EÚ L 12, 2001, s. 1 ; Mim. vyd. 19/004, s. 42.