C-644/21
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62021CN0644
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2022095SK.01001101.xml
28.2.2022
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 95/11
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunalul Bihor (Rumunsko) 18. októbra 2021 – M.I.A., P.R.-M., V.-C.I-C, F.C.R., P (predtým T). Ş-B., D.R., P.E.E., F.I./Tribunalul Cluj, Tribunalul Mureş, Tribunalul Hunedoara, Tribunalul Suceava, Tribunalul Galaži
(Vec C-644/21)
(2022/C 95/16)
Jazyk konania: rumunčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Tribunalul Bihor
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobcovia: M.I.A., P.R.-M., V.-C.I-C, F.C.R., P (predtým T). Ş-B., D.R., P.E.E., F.I.
Žalovaní: Tribunalul Cluj, Tribunalul Mureş, Tribunalul Hunedoara, Tribunalul Suceava, Tribunalul Galaži
Vedľajší účastník konania: Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării
Prejudiciálne otázky
1.
Majú sa ustanovenia článku 9 ods. 1 smernice Rady 2000/78/E[S] z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní ( 1 ) , pokiaľ ide o zabezpečenie súdneho konania „pre všetky osoby, ktoré sa cítia poškodené… z dôvodu opomenutia uplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania“, ako aj ustanovenia článku 47 prvého odseku Charty základných práv Európskej únie, pokiaľ ide o zaručenie práva na „účinný prostriedok nápravy a na spravodlivý proces“, vykladať v tom zmysle, že bránia takej vnútroštátnej právnej úprave, akou je úprava obsiahnutá v článku 211 písm. c) Legea dialogului social nr. 62/2011 (rumunský zákon č. 62/2011 o sociálnom dialógu), ktorá stanovuje, že trojročná lehota na podanie žaloby o náhradu škody začína plynúť „odo dňa, keď škoda vznikla“, bez ohľadu na to, či žalobca mal vedomosť o tom, že vznikla škoda (a o jej rozsahu)?
2.
Majú sa ustanovenia článku 2 ods. 1 a 2, ako aj ustanovenia článku 3 ods. 1 písm. c) in fine smernice Rady 2000/78/E[S] z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní vykladať v tom zmysle, že bránia vnútroštátnej právnej úprave, akú obsahuje článok 1 ods. 2 Legea cadru nr. 330, din 5 noiembrie 2009, privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice (rumunský rámcový zákon č. 330 z 5. novembra 2009 o jednotnom odmeňovaní zamestnancov z verejných zdrojov) v zmysle výkladu Decizia nr. 7/2019 (rozsudok č. 7/2019) (uverejnený v Monitorul Oficial al României Úradný vestník Rumunska č. 343/06.05.2019), ktorý vyhlásil Înalta Curte de Casație și Justiție (Najvyšší kasačný súd, Rumunsko) v nadväznosti na žalobu v záujme zákona, za okolností, keď žalobca nepožíval právo požiadať o zvýšenie náhrady za zaradenie do platovej triedy v čase svojho nástupu do funkcie prokurátora po nadobudnutí účinnosti zákona č. 330/229 právneho aktu, ktorý výslovne stanovil, že nárokmi na odmenu sú a zostávajú výlučne tie nároky, ktoré sú upravené v [uvedenom] zákone, s následným vytvorením diskriminácie v odmeňovaní vo vzťahu k jeho kolegom, a to aj na základe kritéria veku, čo v skutočnosti znamená, že len starším prokurátorom, ktorí do funkcie nastúpili pred januárom 2010 [a vzťahovali sa na nich rozsudky z obdobia od roku 2006 do roku 2009, ktorých výrok bol v roku 2019 predmetom výkladu prostredníctvom rozsudku Înalta Curte de Casație și Justiție (Najvyšší kasačný súd) č. 7/2019], boli retroaktívne vyplatené nároky na odmenu (analogické s tými, o ktoré sa žiada súdnou žalobou, ktorá je predmetom tohto konania) počas decembra 2019/januára 2020 za obdobie od roku 2010 do roku 2015, hoci v uvedenom období si aj žalobca plnil svoje funkcie prokurátora, vykonával rovnaké pracovné činnosti za rovnakých podmienok a v rovnakej inštitúcii?
3.
Majú sa ustanovenia smernice 2000/78/ES vykladať v tom zmysle, že bránia diskriminácii len vtedy, ak sa táto diskriminácia zakladá na jednom z kritérií stanovených v článku 1 tejto smernice, alebo naopak tieto ustanovenia, prípadne doplnené inými ustanoveniami práva Únie, bránia vo všeobecnosti tomu, aby sa s jedným zamestnancom zaobchádzalo inak ako s iným zamestnancom, pokiaľ ide o odmenu, ak vykonáva rovnakú prácu pre rovnakého zamestnávateľa počas rovnakého obdobia a za rovnakých podmienok?
( 1 ) Ú. v. ES L 303, 2000, s. 16 ; Mim. vyd. 05/004, s. 79.