T-217/21
- Súd
- Všeobecný súd Európskej únie
- IČS
- 62021TN0217
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2021228SK.01003601.xml
14.6.2021
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 228/36
Žaloba podaná 20. apríla 2021 – SB/eu-LISA
(Vec T-217/21)
(2021/C 228/48)
Jazyk konania: francúzština
Účastníci konania
Žalobca: SB (v zastúpení: H. Tagaras, advokát)
Žalovaná: Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (eu-LISA)
Návrhy
Žalobca navrhuje, aby Všeobecný súd:
—
vyhovel žiadosti,
—
zrušil napadnuté akty,
—
uložil žalovanej povinnosť nahradiť trovy konania.
Dôvody a hlavné tvrdenia
Na podporu svojej žaloby o zrušenie rozhodnutia Agentúry Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (eu-LISA) z 3. augusta 2020, ktorým bol so žalobcom rozviazaný pracovný pomer po uplynutí skúšobnej doby, žalobca uvádza šesť dôvodov.
1.
Prvý žalobný dôvod je založený na porušení povinnosti odôvodnenia, keďže správa o skúšobnej dobe neuvádza ani najmenšiu konkrétnu skutočnosť a obmedzuje sa na abstraktné hodnotenia, ktoré nie sú podložené skutočnosťami alebo odkazmi na údajné nesplnenie cieľov žalobcu. Žalobca tiež vytýka, že orgán poverený uzatvárať pracovné zmluvy spolupodpísal správu o skúšobnej dobe bez toho, aby uviedol, ktoré z hodnotení vypracovaných zostavovateľmi správy zohľadnil.
2.
Druhý žalobný dôvod je založený na porušení pravidla, podľa ktorého sa skúšobná doba vykonáva za „normálnych podmienok“, keďže žalobca údajne nedostatočne plnil úlohy, ktoré mu nikdy neboli pridelené, a mal nedostatočnú znalosť anglického jazyka, hoci žalovaná si túto znalosť pred prijatím žalobcu do zamestnania dvakrát overila.
3.
Tretí žalobný dôvod je založený na porušení práva byť vypočutý, keďže žalobcovi nebolo umožnené vyjadriť sa k zápisnici z formálneho dialógu s hodnotiteľom jeho skúšobnej doby a orgán oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy ho pozval na vypočutie až po tom, ako prijal rozhodnutie o jeho prepustení.
4.
Štvrtý žalobný dôvod je založený na procesných pochybeniach, ktoré okrem iného spočívali v nedodržaní lehôt na vypracovanie správy o skúšobnej dobe, v prítomnosti osoby, ktorá sa formálneho hodnotiaceho dialógu zúčastniť nemala, v nekonzultovaní s priamym nadriadeným žalobcu a v tom, že v správe o skúšobnej dobe nebola uvedená žiadna zmienka o tom, že žalobcovi boli počas skúšobnej doby pridelené nové ciele.
5.
Piaty žalobný dôvod je založený na porušení povinnosti starostlivosti a článku 84 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov tým, že žalobca bol vyzvaný, aby sa ku koncu skúšobnej doby intenzívne zlepšil, aby mohol byť potvrdený vo svojej funkcii, a následne mu bolo oznámené, že toto zlepšenie je oneskorené, hoci správny orgán začal konanie oneskorene. V tom istom kontexte žalobca vytýka žalovanej, že nepredĺžila jeho skúšobnú dobu, čo by umožnilo „zmerať“ jeho zlepšenie aj s ohľadom na obmedzenia spojené so sanitárnou krízou.
6.
Šiesty žalobný dôvod je založený na zjavne nesprávnom posúdení a porušení zásady riadnej správy vecí verejných z vyššie uvedených dôvodov.