C-184/22

Rozsudok

Súdneho dvora (prvá komora) z 29. júla 2024 (návrhy na začatie prejudiciálneho konania, ktoré podal Bundesarbeitsgericht – Nemecko) – IK (C-184/22), CM (C-185/22)/KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V.

(Spojené veci C-184/22 a C-185/22 ( 1 ) , KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation)

(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Článok 157 ZFEÚ - Rovnosť zaobchádzania s mužmi a so ženami v oblasti zamestnanosti a práce - Smernica 2006/54/ES - Článok 2 ods. 1 písm. b) a článok 4 prvý odsek - Zákaz nepriamej diskriminácie na základe pohlavia - Práca na kratší pracovný čas - Smernica 97/81/ES - Rámcová dohoda o práci na kratší pracovný čas - Doložka 4 - Zákaz zaobchádzať s pracovníkmi na čiastočný úväzok menej priaznivo ako s porovnateľnými pracovníkmi na plný úväzok - Zaplatenie príplatku za prácu nadčas len vo vzťahu k tej práci nadčas vykonanej pracovníkmi s kratším pracovným časom, ktorá bola vykonaná nad rámec bežného pracovného času stanoveného pre pracovníkov na plný úväzok)

(C/2024/5589)

Jazyk konania: nemčina

Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania

Doložka 4 body 1 a 2 rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas, uzavretej 6. júna 1997, ktorá sa nachádza v prílohe k smernici Rady 97/81/ES z 15. decembra 1997 týkajúcej sa rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas, ktorú uzavreli UNICE, CEEP a ETUC,

sa má vykladať v tom zmysle, že:

vnútroštátna právna úprava, na základe ktorej sa príplatok ku mzde za prácu nadčas, pokiaľ ide o pracovníkov na kratší pracovný čas, poskytuje len za hodiny odpracované nad rámec bežného pracovného času stanoveného pre pracovníkov na plný úväzok, ktorí sa nachádzajú v porovnateľnej situácii, predstavuje „menej priaznivé“ zaobchádzanie s pracovníkmi na kratší pracovný čas v zmysle tejto doložky 4 bodu 1, ktoré nemôže byť odôvodnené sledovaním na jednej strane cieľa odrádzať zamestnávateľa od toho, aby pracovníkom nariaďoval prácu nadčas nad rámec pracovného času individuálne dohodnutého v ich pracovnej zmluve, a na druhej strane cieľa zabrániť tomu, aby sa s pracovníkmi na plný pracovný úväzok zaobchádzalo menej priaznivo ako s pracovníkmi na kratší pracovný čas.

2.

Článok 157 ZFEÚ, ako aj článok 2 ods. 1 písm. b) a článok 4 prvý odsek smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania

sa majú vykladať v tom zmysle, že: