← Späť na vyhľadávanie
Súdny dvor Európskej únie·6.7.2023

C-404/22

Súd
Súdny dvor Európskej únie
IČS
62022CA0404

C_2023296SK.01001101.xml

21.8.2023

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 296/11

Rozsudok

Súdneho dvora (siedma komora) zo 6. júla 2023 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Dioikitiko Protodikeio Athinon – Grécko) – Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou (Eoppep)/Elliniko Dimosio

(Vec C-404/22, Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou) ( 1 )

(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Informovanie a porada so zamestnancami - Smernica 2002/14/ES - Pôsobnosť - Pojem „podnik, ktorý vykonáva hospodársku činnosť“ - Právnická osoba súkromného práva patriaca do verejného sektora - Odvolanie zamestnancov vymenovaných na vedúce pozície - Chýbajúce predchádzajúce informovanie a porada so zástupcami zamestnancov)

(2023/C 296/12)

Jazyk konania: gréčtina

Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania

Dioikitiko Protodikeio Athinon

Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom

Žalobkyňa: Ethnikos Organismos Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou (Eoppep)

Žalovaný: Elliniko Dimosio

Výrok

rozsudku

1.

Článok 2 písm. a) smernice Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve,

sa má vykladať v tom zmysle, že:

toto ustanovenie sa môže vzťahovať na právnickú osobu súkromného práva, ktorá koná ako osoba verejného práva a ktorá vykonáva činnosti, ktoré spadajú pod výsady orgánu verejnej moci, ak okrem toho poskytuje za odplatu služby, ktoré konkurujú službám poskytovaným subjektmi pôsobiacimi na trhu.

2.

Článok 4 ods. 2 písm. b) smernice 2002/14

sa má vykladať v tom zmysle, že:

povinnosť informovania a porady, ktorá je v ňom stanovená, sa neuplatní v prípade zmeny pozície malého počtu zamestnancov vymenovaných ad interim na riadiace pozície, ak táto zmena nemôže ovplyvniť situáciu, štruktúru a pravdepodobný vývoj zamestnanosti v dotknutom podniku alebo vo všeobecnosti ohroziť zamestnanosť.

( 1 ) Ú. v. EÚ C 359, 19.9.2022 .

Text rozhodnutia bol prevzatý z verejne dostupných úradných zdrojov. Rozhodnutie je úradným dokumentom.
Zhrnutie C-404/22 – Súdny dvor Európskej únie | AI Pravnik