C-540/22

Rozsudok

Súdneho dvora (piata komora) z 20. júna 2024 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Rechtbank Den Haag, zittingsplaats Middelburg – Holandsko) – SN a i./Staatssecretaris van Justitie en Veiligheid

[Vec C-540/22 ( 1 ) , Staatssecretaris van Justitie en Veiligheid (Vysielanie pracovníkov z tretích krajín)]

(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Slobodné poskytovanie služieb - Články 56 a 57 ZFEÚ - Vyslanie štátnych príslušníkov tretích krajín podnikom z jedného členského štátu na výkon prác v inom členskom štáte - Doba presahujúca 90 dní počas obdobia 180 dní - Povinnosť vyslaných pracovníkov, ktorí sú štátnymi príslušníkmi tretích krajín, byť držiteľmi povolenia na pobyt v hostiteľskom členskom štáte v prípade poskytovania služieb dlhšieho ako tri mesiace - Obmedzenie doby platnosti vydaných povolení na pobyt - Výška poplatkov za žiadosť o povolenie na pobyt - Obmedzenie slobodného poskytovania služieb - Naliehavé dôvody všeobecného záujmu - Proporcionalita)

(C/2024/4693)

Jazyk konania: holandčina

Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania

Články 56 a 57 ZFEÚ sa majú vykladať v tom zmysle, že pracovníkom, ktorí sú štátnymi príslušníkmi tretích krajín a sú vyslaní do členského štátu poskytovateľom služieb usadeným v inom členskom štáte, sa nemá automaticky priznať „odvodené právo na pobyt“, či už v členskom štáte, v ktorom sú zamestnaní, alebo v členskom štáte, do ktorého sú vyslaní.

2.

Článok 56 ZFEÚ sa má vykladať v tom zmysle, že nebráni právnej úprave členského štátu, ktorá stanovuje, že v prípade, že podnik usadený v inom členskom štáte poskytuje v prvom členskom štáte služby po dobu presahujúcu tri mesiace, je tento podnik povinný získať povolenie na pobyt v hostiteľskom členskom štáte pre každého pracovníka, ktorý je štátnym príslušníkom tretej krajiny a ktorého plánuje do tohto členského štátu vyslať, a na účely získania toto povolenia vopred oznámi služby, na poskytnutie ktorých majú byť títo pracovníci vyslaní, a predloží orgánom hostiteľského členského štátu povolenia na pobyt, ktoré majú títo pracovníci v členskom štáte, v ktorom je tento podnik usadený, ako aj ich pracovné zmluvy.

3.