C-796/22
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62022CN0796
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_2023164SK.01002801.xml
8.5.2023
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 164/28
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (Španielsko) 30. decembra 2022 – Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)/Bernardino
(Vec C-796/22)
(2023/C 164/36)
Jazyk konania: španielčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobca: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Žalovaná: Bernardino
Ďalší účastník konania : Lliza SL
Prejudiciálne otázky
1.
Má sa pojem „podmienky zamestnania“, ktorý je uvedený v doložke 4 rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas, pripojenej k smernici Rady 97/81/ES z 15. decembra 1997 (týkajúcej sa rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas, ktorú uzavreli UNICE, CEEP a ETUC) ( 1 ) , vykladať v tom zmysle, že zahŕňa čiastočnú dôchodkovú dávku sociálneho zabezpečenia, ktorej poberateľmi môžu byť len pracovníci na plný úväzok, a nie pracovníci na kratší pracovný čas?
2.
Má sa pojem „pracovníci na kratší pracovný čas“, ktorý je uvedený v doložkách 2 a 3 smernice 97/81/ES, vykladať v tom zmysle, že zahŕňa stáleho pracovníka, ktorého pracovný čas je vertikálne cyklicky rozvrhnutý?
3.
Má sa doložka 4 rámcovej dohody, ktorá je pripojená k smernici 97/81/ES, vykladať v tom zmysle, že jej odporujú právne predpisy, podľa ktorých pracovníci na kratší pracovný čas nemajú nárok na čiastočný starobný dôchodok súbežne s pracovnou zmluvou o zastupovaní, a preto ide o diskrimináciu, ktorá nie je odôvodnená objektívnymi dôvodmi, vo vzťahu k pracovníkom na plný úväzok?
4.
Má sa smernica Rady 79/7/EHS z 19. decembra 1978 o postupnom vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich so sociálnym zabezpečením ( 2 ) vykladať v tom zmysle, že jej odporuje právna úprava, akou je vnútroštátna právna úprava, podľa ktorej pracovníci na kratší pracovný čas nemôžu byť poberateľmi čiastočného starobného dôchodku (so súbežným uzavretím pracovnej zmluvy o zastupovaní), a preto naň nemôžu mať nárok, čo predstavuje diskrimináciu z dôvodu pohlavia, ktorá nie je odôvodnená objektívnymi dôvodmi?
( 1 ) Ú. v. ES L 14, 1998, s. 9 ; Mim. vyd. 05/003, s. 267.
( 2 ) Ú. v. ES L 6, 1979, s. 24 ; Mim. vyd. 05/001, s. 215.