C-41/23
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62023CA0041
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202404831SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2024/4831
12.8.2024
Rozsudok
Súdneho dvora (šiesta komora) z 27. júna 2024 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podala Consiglio di Stato – Taliansko) – AV, BT, CV, DW/Ministero della Giustizia
(Vec C-41/23 ( 1 ) , Peigli ( 2 ) )
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP - Doložky 2 a 4 - Zásada zákazu diskriminácie - Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní - Honorárni sudcovia a riadni sudcovia - Doložka 5 - Opatrenia, ktoré majú sankcionovať zneužívanie zmlúv na dobu určitú - Smernica 2003/88/ES - Článok 7 - Platená dovolenka za kalendárny rok)
(C/2024/4831)
Jazyk konania: taliančina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Consiglio di Stato
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobcovia: AV, BT, CV, DW
Žalovaný: Ministero della Giustizia
Výrok
rozsudku
1.
Článok 7 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času a doložka 4 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP,
sa majú vykladať v tom zmysle, že:
bránia vnútroštátnej právnej úprave, ktorá na rozdiel od toho, čo stanovuje pre riadnych sudcov, vylučuje pre honorárnych sudcov, ktorí sa nachádzajú v podobnej situácii, akýkoľvek nárok na vyplatenie náhrady počas obdobia dovoleniek, keď sú súdne činnosti pozastavené, ako aj nárok na sociálne zabezpečenie a povinné poistenie pre prípad úrazov a chorôb z povolania.
2.
Doložka 5 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe smernice Rady 1999/70,
sa má vykladať v tom zmysle, že:
bráni vnútroštátnej právnej úprave, podľa ktorej môže byť pracovný pomer honorárnych sudcov predmetom postupného predlžovania bez toho, aby sa s cieľom obmedziť zneužívanie týchto predlžovaní stanovili účinné a odstrašujúce sankcie alebo zmena pracovného pomeru týchto sudcov na pracovný pomer na dobu neurčitú.
( 1 ) Ú. v. EÚ C 127, 11.4.2023 .
( 2 ) Názov tejto veci je fiktívny. Nezodpovedá skutočnému menu ani názvu žiadneho z účastníkov konania.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/4831/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)