C-441/23
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62023CA0441
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202407293SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2024/7293
16.12.2024
Rozsudok
Súdneho dvora (siedma komora) z 24. októbra 2024 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal Superior de Justicia de Madrid – Španielsko) – LM/Omnitel Comunicaciones SL, Microsoft Ibérica SRL, Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), Indi Marketers SL, Leadmarket SL
(Vec C-441/23 ( 1 ) , Omnitel Comunicaciones a i.)
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Smernica 2008/104/ES - Dočasná agentúrna práca - Článok 3 ods. 1 - Agentúra dočasného zamestnávania - Užívateľský podnik - Pojmy - Pridelenie pracovníčky - Zmluva o poskytovaní služieb - Článok 5 ods. 1 - Zásada rovnakého zaobchádzania - Smernica 2006/54/ES - Článok 15 - Materská dovolenka - Neplatné skončenie pracovného pomeru, resp. skončenie pracovného pomeru, ktoré predstavuje zneužitie práva - Uloženie povinnosti agentúre dočasného zamestnávania a užívateľskému podniku, aby spoločne a nerozdielne znášali dôsledky protiprávneho konania)
(C/2024/7293)
Jazyk konania: španielčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Tribunal Superior de Justicia de Madrid
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobkyňa: LM
Žalovaní: Omnitel Comunicaciones SL, Microsoft Ibérica SRL, Fondo de Garantía Salarial (Fagosa), Indi Marketers SL, Leadmarket SL
za účasti: Fiscalía de la Comunidad de Madrid
Výrok
rozsudku
1.
Článok 3 ods. 1 písm. b) smernice Európskeho parlamentu a Rady 2008/104/ES z 19. novembra 2008 o dočasnej agentúrnej práci
sa má vykladať v tom zmysle, že:
táto smernica sa uplatňuje na každú fyzickú alebo právnickú osobu, ktorá uzatvorí pracovnú zmluvu alebo pracovnoprávne vzťahy s pracovníkom na účely jeho pridelenia do užívateľského podniku, aby dočasne pracoval pod jeho dohľadom a vedením, a ktorá tohto pracovníka pridelí do tohto podniku napriek tomu, že nie je vnútroštátnymi právnymi predpismi uznaná za agentúru dočasného zamestnávania, keďže nemá správne povolenie, ktoré sa takýmto agentúram vydáva.
2.
Článok 3 ods. 1 písm. b) až d) smernice 2008/104
sa má vykladať v tom zmysle, že:
do pojmu „dočasná agentúrna práca“ v zmysle tohto ustanovenia patrí situácia, v ktorej je pracovník pridelený do užívateľského podniku zo strany podniku, ktorého predmetom činnosti je uzatváranie pracovných zmlúv alebo zakladanie pracovnoprávnych vzťahov s pracovníkmi na účely ich pridelenia do užívateľského podniku na určité obdobie, a to za predpokladu, že tento pracovník podlieha dohľadu a vedeniu zo strany tohto užívateľského podniku a tento podnik mu jednak nariaďuje pracovné úlohy, ktoré má vykonať, spôsob, akým ich má vykonať, a tiež povinnosť dodržiavať jeho pokyny a interné predpisy, a jednak vykonáva dozor a dohľad nad spôsobom, akým tento pracovník vykonáva svoje úlohy.
3.
Článok 5 ods. 1 smernice 2008/104
sa má vykladať v tom zmysle, že:
dočasný agentúrny pracovník, ktorý je pridelený do užívateľského podniku, musí počas svojho pridelenia do tohto podniku poberať prinajmenšom rovnakú mzdu, ako je mzda, ktorú by poberal, ak by bol do zamestnania prijatý priamo týmto podnikom.
4.
Štvrtá a piata otázka, ktoré položil Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Vyšší súd Madrid, Španielsko), sú neprípustné.
( 1 ) Ú. v. EÚ C, C/2023/1432.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/7293/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)