C-38/24
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62024CA0038
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202505801SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2025/5801
10.11.2025
Rozsudok
Súdneho dvora (prvá komora) z 11. septembra 2025 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Corte suprema di cassazione – Taliansko) – G.L./AB SpA
(Vec C-38/24 ( 1 ) , Bervidi ( 2 ) )
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Dohovor Organizácie Spojených národov o právach osôb so zdravotným postihnutím - Články 2, 5 a 7 - Články 21, 24 a 26 Charty základných práv Európskej únie - Smernica 2000/78/ES - Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní - Článok 1 - Článok 2 ods. 1 a článok 2 ods. 2 písm. b) - Zákaz diskriminácie na základe zdravotného postihnutia - Nepriama diskriminácia - Rozdielne zaobchádzanie so zamestnancom, ktorý sám nie je zdravotne postihnutý, ale stará sa o svoje zdravotne postihnuté dieťa - Článok 5 - Povinnosť zamestnávateľa vykonať primerané úpravy)
(C/2025/5801)
Jazyk konania: taliančina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Corte suprema di cassazione
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobca: G.L.
Žalovaná: AB SpA
Výrok
rozsudku
1.
Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní, a najmä jej článok 1, článok 2 ods. 1 a článok 2 ods. 2 písm. b) v spojení s článkami 21, 24 a 26 Charty základných práv Európskej únie, ako aj s článkami 2, 5 a 7 Dohovoru Spojených národov o právach osôb so zdravotným postihnutím, uzavretého v New Yorku 13. decembra 2006 a schváleného v mene Európskeho spoločenstva rozhodnutím Rady 2010/48/ES z 26. novembra 2009,
sa majú vykladať v tom zmysle, že:
zákaz nepriamej diskriminácie na základe zdravotného postihnutia sa vzťahuje aj na zamestnanca, ktorý sám nie je zdravotne postihnutý, ale ktorý čelí takejto diskriminácii z dôvodu pomoci, ktorú poskytuje svojmu dieťaťu so zdravotným postihnutím a ktorá mu umožňuje dostať podstatnú časť starostlivosti, ktorú si vyžaduje jeho stav.
2.
Smernica 2000/78, a najmä jej článok 5 v spojení s článkami 24 a 26 Charty základných práv Európskej únie, ako aj s článkom 2 a článkom 7 ods. 1 Dohovoru Spojených národov o právach osôb so zdravotným postihnutím,
sa majú vykladať v tom zmysle, že:
zamestnávateľ je povinný na účely zabezpečenia dodržiavania zásady rovnosti pracovníkov a zákazu nepriamej diskriminácie. uvedeného v článku 2 ods. 2 písm. b) tejto smernice, prijať primerané úpravy v zmysle tohto článku 5 uvedenej smernice vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý bez toho, aby bol sám zdravotne postihnutý, poskytuje svojmu dieťaťu so zdravotným postihnutím pomoc, ktorá mu umožňuje dostať podstatnú časť starostlivosti, ktorú si vyžaduje jeho stav, za predpokladu, že tieto úpravy nepredstavujú pre zamestnávateľa neúmerné zaťaženie.
( 1 ) Ú. v. EÚ C, C/2024/2412.
( 2 ) Názov tejto veci je fiktívny. Nezodpovedá skutočnému menu ani názvu žiadneho z účastníkov konania.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/5801/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)