C-212/24

Rozsudok

Súdneho dvora (desiata komora) z 8. mája 2025 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Corte di Appello di Firenze – Taliansko) – L.T. s.s. (C-212/24), A.M. (C-226/24), XXX (C-227/24)/Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS)

[Spojené veci C-212/24 ( 1 ) , C-226/24 ( 2 ) a C-227/24 ( 3 ) , L.T. a i.(Príspevky na sociálne zabezpečenie za poľnohospodárskych pracovníkov na dobu určitú)]

(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Práca na dobu určitú - Smernica 1999/70/ES - Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP - Doložka 4 bod 1 - Zásada zákazu diskriminácie pracovníkov na dobu určitú - Pôsobnosť - Pojem „pracovnoprávna podmienka“ - Poľnohospodárski pracovníci na dobu určitú - Príspevky na sociálne zabezpečenie vypočítané na základe odmeny - Odmena poľnohospodárskych pracovníkov na dobu určitú stanovená na základe odpracovaných hodín v rámci pracovného dňa - Odmena poľnohospodárskych pracovníkov na dobu neurčitú stanovená na základe paušálneho denného pracovného času)

(C/2025/3385)

Jazyk konania: taliančina

Vnútroštátny súd, ktorý podal návrhy na začatie prejudiciálneho konania

Doložka 4 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe k smernici Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP,

sa má vykladať v tom zmysle, že:

bráni vnútroštátnej právnej úprave, ako ju vykladá najvyšší vnútroštátny súd, podľa ktorej sa príspevky na sociálne zabezpečenie, ktoré odvádzajú zamestnávatelia zamestnávajúci poľnohospodárskych pracovníkov na dobu určitú na účely financovania dávok zo zamestnaneckého systému sociálneho zabezpečenia, vypočítavajú na základe odmeny vyplácanej týmto pracovníkom za hodiny práce, ktoré skutočne odpracovali v rámci pracovného dňa, zatiaľ čo príspevky na sociálne zabezpečenie, ktoré odvádzajú zamestnávatelia zamestnávajúci poľnohospodárskych pracovníkov na dobu neurčitú, sa vypočítavajú na základe odmeny stanovenej za paušálny denný pracovný čas, tak ako ho upravuje vnútroštátne právo, bez ohľadu na skutočne odpracované hodiny.

( 1 ) Ú. v. EÚ C, C/2024/3743.

( 2 ) Ú. v. EÚ C, C/2024/3745.

( 3 ) Ú. v. EÚ C, C/2024/3746.