C-258/24
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62024CA0258
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202602855SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2026/2855
8.6.2026
Rozsudok
Súdneho dvora (veľká komora) zo 17. marca 2026 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Bundesarbeitsgericht – Nemecko) – Katholische Schwangerschaftsberatung/JB
(Vec C-258/24 ( 1 ) , Katholische Schwangerschaftsberatung)
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Smernica 2000/78/ES - Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní - Pracovné činnosti v cirkvách a iných organizáciách, ktorých základné hodnoty sú založené na náboženstve alebo viere - Združenie poskytujúce tehotným ženám poradenstvo v otázkach tehotenstva - Požiadavky povolania - Konanie v dobrej viere a lojalita so základnými hodnotami cirkvi alebo organizácie - Rozdielne zaobchádzanie na základe náboženstva alebo viery - Prepustenie pracovníčky z dôvodu jej vystúpenia z katolíckej cirkvi)
(C/2026/2855)
Jazyk konania: nemčina
Predkladajúci vnútroštátny súd
Bundesarbeitsgericht
Účastníci vnútroštátneho konania
Žalobca: Katholische Schwangerschaftsberatung
Žalovaná: JB
Výrok
rozsudku
Článok 4 ods. 1 a 2 smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní v spojení s článkom 10 ods. 1 a článkom 21 ods. 1 Charty základných práv Európskej únie,
sa má vykladať v tom zmysle, že:
bráni vnútroštátnej právnej úprave, podľa ktorej súkromná organizácia, ktorej základné hodnoty sú založené na náboženstve, môže vyžadovať od zamestnanca, ktorý je členom určitej cirkvi a vyznáva toto náboženstvo, aby počas pracovného pomeru nevystúpil z tejto cirkvi pod hrozbou prepustenia, alebo, ak chce pokračovať v pracovnom pomere, opäť vstúpil do uvedenej cirkvi po tom, čo z nej vystúpil, pričom
—
táto organizácia zamestnáva aj iné osoby na výkon tých istých úloh ako dotknutý zamestnanec a nevyžaduje od nich, aby boli členmi tej istej cirkvi, a
—
tento zamestnanec nevystupuje otvorene nepriateľsky voči dotknutej cirkvi,
ak vzhľadom na povahu pracovných činností uvedeného zamestnanca alebo kontext, v ktorom sa vykonávajú, tieto požiadavky povolania nie sú zásadné, oprávnené a odôvodnené s ohľadom na základné hodnoty uvedenej organizácie.
( 1 ) Ú. v. EÚ C, C/2024/4839.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2026/2855/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)