← Späť na vyhľadávanie
Súdny dvor Európskej únie·17.3.2026

C-258/24

Súd
Súdny dvor Európskej únie
IČS
62024CA0258

C_202602855SK.000101.fmx.xml

Úradný vestník Európskej únie

SK

Séria C

C/2026/2855

8.6.2026

Rozsudok

Súdneho dvora (veľká komora) zo 17. marca 2026 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Bundesarbeitsgericht – Nemecko) – Katholische Schwangerschaftsberatung/JB

(Vec C-258/24 ( 1 ) , Katholische Schwangerschaftsberatung)

(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Smernica 2000/78/ES - Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní - Pracovné činnosti v cirkvách a iných organizáciách, ktorých základné hodnoty sú založené na náboženstve alebo viere - Združenie poskytujúce tehotným ženám poradenstvo v otázkach tehotenstva - Požiadavky povolania - Konanie v dobrej viere a lojalita so základnými hodnotami cirkvi alebo organizácie - Rozdielne zaobchádzanie na základe náboženstva alebo viery - Prepustenie pracovníčky z dôvodu jej vystúpenia z katolíckej cirkvi)

(C/2026/2855)

Jazyk konania: nemčina

Predkladajúci vnútroštátny súd

Bundesarbeitsgericht

Účastníci vnútroštátneho konania

Žalobca: Katholische Schwangerschaftsberatung

Žalovaná: JB

Výrok

rozsudku

Článok 4 ods. 1 a 2 smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní v spojení s článkom 10 ods. 1 a článkom 21 ods. 1 Charty základných práv Európskej únie,

sa má vykladať v tom zmysle, že:

bráni vnútroštátnej právnej úprave, podľa ktorej súkromná organizácia, ktorej základné hodnoty sú založené na náboženstve, môže vyžadovať od zamestnanca, ktorý je členom určitej cirkvi a vyznáva toto náboženstvo, aby počas pracovného pomeru nevystúpil z tejto cirkvi pod hrozbou prepustenia, alebo, ak chce pokračovať v pracovnom pomere, opäť vstúpil do uvedenej cirkvi po tom, čo z nej vystúpil, pričom

táto organizácia zamestnáva aj iné osoby na výkon tých istých úloh ako dotknutý zamestnanec a nevyžaduje od nich, aby boli členmi tej istej cirkvi, a

tento zamestnanec nevystupuje otvorene nepriateľsky voči dotknutej cirkvi,

ak vzhľadom na povahu pracovných činností uvedeného zamestnanca alebo kontext, v ktorom sa vykonávajú, tieto požiadavky povolania nie sú zásadné, oprávnené a odôvodnené s ohľadom na základné hodnoty uvedenej organizácie.

( 1 ) Ú. v. EÚ C, C/2024/4839.

ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2026/2855/oj

ISSN 1977-1037 (electronic edition)

Text rozhodnutia bol prevzatý z verejne dostupných úradných zdrojov. Rozhodnutie je úradným dokumentom.
Zhrnutie C-258/24 – Súdny dvor Európskej únie | AI Pravnik