C-402/24
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62024CA0402
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202506596SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2025/6596
22.12.2025
Rozsudok
Súdneho dvora (piata komora) z 30. októbra 2025 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Bundesarbeitsgericht – Nemecko) – BL/D r . A, ako správca konkurznej podstaty spoločnosti Luftfahrtgesellschaft Walter mbH
(Vec C-402/24 ( 1 ) , Sewel ( 2 ) )
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Smernica 98/59/ES - Hromadné prepúšťanie - Článok 3 ods. 1 prvý pododsek - Nesprávne alebo neúplné oznámenie o hromadnom prepúšťaní príslušnému verejnému orgánu - Článok 4 ods. 1 prvý pododsek - Zákaz prepúšťania 30 dní - Platnosť prepustenia - Článok 6 - Sankcie)
(C/2025/6596)
Jazyk konania: nemčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Bundesarbeitsgericht
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobca: BL
Žalovaný: D r . A, ako správca konkurznej podstaty spoločnosti Luftfahrtgesellschaft Walter mbH
Výrok
rozsudku
1.
Článok 3 smernice Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania, zmenenej smernicou Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2015/1794 zo 6. októbra 2015,
sa má vykladať v tom zmysle, že:
cieľ oznámenia plánovaného hromadného prepúšťania príslušnému verejnému orgánu nemožno považovať za dosiahnutý na jednej strane vtedy, ak tento orgán nevznesie žiadnu námietku proti nesprávnemu alebo neúplnému oznámeniu, a považuje sa tak za dostatočne informovaného na to, aby našiel riešenia problémov spôsobených plánovaným hromadným prepúšťaním v lehote stanovenej v článku 4 ods. 1 prvom pododseku tejto smernice, a na druhej strane, ak vnútroštátna právna úprava stanovuje, že zamestnávateľ spolupracuje s uvedeným orgánom s cieľom predísť alebo obmedziť situácie nezamestnanosti, a/alebo ak je vnútroštátny úrad práce povinný vykonať vyšetrovanie z úradnej moci v rámci konania o hromadnom prepúšťaní.
2.
Článok 6 smernice 98/59, zmenenej smernicou 2015/1794,
sa má vykladať v tom zmysle, že:
v prípade nesprávneho alebo neúplného oznámenia o plánovanom hromadnom prepúšťaní skutočnosť, že lehota 30 dní stanovená v článku 4 ods. 1 prvom pododseku tejto smernice neplynie, nepredstavuje opatrenie určené na zabezpečenie splnenia oznamovacej povinnosti stanovenej v článku 3 ods. 1 prvom pododseku uvedenej smernice v zmysle tohto článku 6.
( 1 ) Ú. v. EÚ C, C/2024/5216.
( 2 ) Názov tejto veci je fiktívny. Nezodpovedá skutočnému menu ani názvu žiadneho z účastníkov konania.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/6596/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)