C-374/24
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62024CN0374
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202405210SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2024/5210
2.9.2024
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal du travail du Brabant wallon – Division Nivelles (Belgicko) 24. mája 2024 – UF/Union Nationale des Mutualités Libres (Partenamut) (UNMLibres)
(Vec C-374/24, UNMLibres – II)
(C/2024/5210)
Jazyk konania: francúzština
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Tribunal du travail du Brabant wallon – Division Nivelles
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobkyňa: UF
Žalovaný: Union Nationale des Mutualités Libres (Partenamut) (UNMLibres)
Prejudiciálne otázky
1.
Má sa článok 97 arrêté royal du 20 juillet 1971 instituant une assurance indemnités et une assurance maternité en faveur des travailleurs indépendants et des conjoints aidants (kráľovské nariadenie z 20. júla 1971, ktorým sa stanovuje náhradové a materské poistenie pre samostatne zárobkovo činné osoby a vypomáhajúcich partnerov), ktorý okrem iného stanovuje, že „dávka v materstve sa zníži o výšku náhrady, na ktorú má oprávnená osoba nárok podľa loi relative à l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée le 14 juillet 1994 (zákon o povinnom zdravotnom poistení a náhradách z neho, upravený 14. júla 1994) (týždne materského odpočinku podľa článku 93)“ , vykladať tak, že je v rozpore s článkom 8 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2010/41/EÚ zo 7. júla 2010 o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby a o zrušení smernice Rady 86/613/EHS ( 1 ) , pretože neumožňuje priznať dostatočné dávky žalobkyni, pani UF, ktorá od 1. januára 2002, čo je dátum, od ktorého prispieva do oboch systémov, pre zamestnancov aj pre samostatne zárobkovo činné osoby, pracovala ako zamestnanec na polovičný pracovný čas a doplnkovo aj ako samostatne zárobkovo činná osoba? Pani UF porodila 1. marca 2006 a za materskú dovolenku v trvaní od 16. februára 2006 do 31. mája 2006 dostala len sumu 3 074 eur, vypočítanú výlučne na základe jej zamestnaneckého režimu.
2.
Znamená skutočnosť, že žalobkyňa od 1. januára 2002 prispievala do oboch systémov sociálneho zabezpečenia a dostala len dávku sociálneho zabezpečenia pre zamestnancov na základe článku 97 uvedeného kráľovského nariadenia, v tomto prípade jej vyššie uvedenú dávku v materstve pre zamestnankyňu, a žiadnu dávku sociálneho zabezpečenia v rámci systému pre samostatne zárobkovo činné osoby, do ktorého však prispievala, že toto ustanovenie je v rozpore s článkom 5 smernice 2006/54/ES ( 2 ) , ktorý stanovuje, že „bez toho, aby bol dotknutý článok 4, nesmie dochádzať k žiadnej priamej alebo nepriamej diskriminácii z dôvodu pohlavia v zamestnaneckých systémoch sociálneho zabezpečenia, najmä pokiaľ ide o: a) rozsah pôsobnosti týchto systémov a podmienky prístupu k nim; b) povinnosť platiť príspevky a výpočet príspevkov; c) výpočet dávok vrátane doplnkových dávok vyplácaných na manžela/manželku alebo závislé osoby, ako aj podmienky určujúce trvanie a zachovanie nároku na dávky“ ?
3.
Keďže uplatňovanie tohto článku 97 uvedeného kráľovského nariadenia má za následok nepriaznivé zaobchádzanie so ženou na materskej dovolenke, ktorá pracuje na polovičný pracovný čas ako zamestnankyňa a je samostatne zárobkovo činnou osobou v doplnkovom režime a môže žiadať len o dávku v materstve vypočítanú na základe jej zamestnania na polovičný pracovný čas, nejde o diskrimináciu na základe pohlavia v zmysle článku 21 Charty základných práv Európskej únie v spojení s článkami 33 a 34 Charty základných práv Európskej únie? V tomto zmysle sa v odôvodnení 23 smernice 2006/54/ES uvádza, že „z judikatúry Súdneho dvora je zrejmé, že nepriaznivé zaobchádzanie so ženou v súvislosti s tehotenstvom alebo materstvom predstavuje priamu diskrimináciu z dôvodu pohlavia. Táto smernica by sa preto mala výslovne vzťahovať na takéto zaobchádzanie.“
( 1 ) Ú. v. EÚ L 180, 2010, s. 1 .
( 2 ) Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania ( Ú. v. EÚ L 204, 2006, s. 23 ).
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/5210/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)