C-907/24
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62024CN0907
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202501633SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2025/1633
24.3.2025
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Corte di appello di Napoli (Taliansko) 20. decembra 2024 – Orefice Generators Srl/MZ, AV, VR, AL, RI, VO, PA, MG
(Vec C-907/24, Orefice Generators)
(C/2025/1633)
Jazyk konania: taliančina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Corte di appello di Napoli
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Odvolateľka: Orefice Generators Srl
Odporcovia: MZ, AV, VR, AL, RI, VO, PA, MG
Prejudiciálne otázky
1.
Je na účely článku 1 ods. 1 prvého pododseku písm. a) smernice 98/59 z 20. júla 1998 ( 1 ) , zmenenej smernicou (EÚ) 2015/1794 ( 2 ) , relevantné „nepriame prepustenie“, teda ukončenie pracovného pomeru, ktoré vzniklo a/alebo je predvídateľné, vyplýva z prejavu vôle zamestnanca a/alebo z jeho správania, a môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru v príčinnej súvislosti so zámerom zamestnávateľa uskutočniť a/alebo jednostranne rozhodnúť o podstatnej, trvalej a nepriaznivej zmene základnej črty pracovnoprávneho vzťahu, pričom uvedené ukončenie sa netýka jednotlivých príslušných zamestnancov?
2.
Ide o „nepriame prepustenie“ v zmysle článku 1 ods. 1 prvého pododseku písm. a) smernice 98/59 v prípade predvídateľného správania a/alebo právneho konania zamestnancov, ktoré môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru a je v príčinnej súvislosti so zmenou miesta výkonu práce v dôsledku rozhodnutia zamestnávateľa prerušiť výrobnú činnosť v pôvodnej výrobnej jednotke a súčasne premiestniť všetkých zamestnancov, v počte, ktorý vnútroštátna právna úprava preberajúca smernicu považuje za významný, do výrobnej jednotky vzdialenej stovky kilometrov, čo si nevyhnutne vyžaduje presun pracovníkov z miesta, kde majú svoje sociálne a emocionálne zázemie?
3.
Je „nepriame prepustenie“, ktoré je v príčinnej súvislosti s podstatnou, nepriaznivou a trvalou zmenou pracovných podmienok, ktorá vyplýva z rozhodnutia zamestnávateľa, a nevzťahuje sa na jednotlivých príslušných zamestnancov, právnym konaním a a/alebo správaním, ktoré i samostatne umožňuje dosiahnuť prahovú hodnotu prepúšťania, relevantného na účely smernice 98/59, a preto sa odlišuje od „rovnocenného opatrenia a/alebo opatrenia, ktoré sa za také považuje“ v zmysle článku 1 ods. 1 druhého pododseku smernice o hromadnom prepúšťaní, a teda postačuje na dosiahnutie minimálneho počtu stanoveného v článku 1 ods. 1 prvom pododseku písm. a), smernice, a to aj v prípade neexistencie právneho úkonu zamestnávateľa, ktorý má priamy účinok na ukončenie pracovnej zmluvy?
4.
Umožňuje stanovenie počtu „prepustení“ podľa článku 1 ods. 1 prvom pododseku písm. a) smernice 98/59, zmenenej smernicou (EÚ) 2015/1794, členským štátom, ktoré prijmú priaznivejšiu právnu úpravu a obmedzia počet prepustení relevantných pre prahovú hodnotu stanovenú v článku 1 ods. 1 prvom pododseku písm. a) na päť prepustení, úplne vyňať z výpočtu tejto prahovej hodnoty nepriame prepustenie? Bráni právo Únie, najmä smernica 98/59, zmenená smernicou 2015/1794, právnej úprave členského štátu, ktorá stanovuje postup informovania a porád výlučne v prípade existencie iba piatich prepustení, ktoré spočívajú v jednostranných právnych úkonoch zamestnávateľa, ktorých účinkom je ukončenie pracovného pomeru, pričom na účely rozsahu pôsobnosti tejto smernice vylučuje ukončenie pracovného pomeru, ktoré vzniklo a/alebo je predvídateľné, a vyplýva z prejavu vôle zamestnancov a/alebo z ich konania v príčinnej súvislosti s nepriaznivou a trvalou zmenou základnej črty pracovnoprávneho vzťahu, o ktorej rozhodol zamestnávateľ z dôvodov nesúvisiacich s príslušnou osobou zamestnanca?
( 1 ) Smernica Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania ( Ú. v. ES L 225, 1998, s. 16 ; Mim. vyd. 05/003, s. 327).
( 2 ) Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2015/1794 zo 6. októbra 2015, ktorou sa menia smernice Európskeho parlamentu a Rady 2008/94/ES, 2009/38/ES a 2002/14/ES a smernice Rady 98/59/ES a 2001/23/ES, pokiaľ ide o námorníkov ( Ú. v. EÚ L 263, 2015, s. 1 ).
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/1633/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)