Všeobecný súd Európskej únie·20.3.2024

T-160/24

Súd: Všeobecný súd Európskej únie
IČS: 62024TN0160
Zdroj: eur-lex.europa.eu ↗

C_202403476SK.000101.fmx.xml

Úradný vestník Európskej únie

Séria C

C/2024/3476

10.6.2024

Žaloba podaná 20. marca 2024 – LU/EIB

(vec T-160/24)

(C/2024/3476)

Jazyk konania: angličtina

Účastníci konania

Žalobca: LU (v zastúpení: B. Maréchal, advokát)

Žalovaná: Európska investičná banka

Návrhy

Žalobca navrhuje, aby Všeobecný súd:

—

zrušil rozhodnutie prezidenta EIB z 21. decembra 2023 (ďalej len „napadnuté rozhodnutie“), ktorým sa schvaľujú závery záverečnej správy výboru EIB v oblasti rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní z 22. marca 2023

—

zrušil záverečnú správu výboru EIB v oblasti rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní z 22. marca 2023 (ďalej len „záverečná správa“),

—

vyhlásil, že využitie konania v oblasti rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní žalobcom je legitímne a nie zlomyseľné,

—

zrušil disciplinárne konanie začaté 8. januára 2021 prezidentom EIB proti žalobcovi,

—

priznal náhradu nemajetkovej ujmy spôsobenej žalobcovi vo výške 150 000 eur,

—

priznal náhradu majetkovej ujmy spôsobenej žalobcovi vo výške predbežne vypočítanej sumy 200 000 eur,

—

priznal náhradu nákladov na advokáta vynaložených žalobcom v súvislosti s týmto návrhom vo výške 35 000 eur (vrátane DPH).

Dôvody a hlavné tvrdenia

Na podporu svojej žaloby žalobca uvádza štyri žalobné dôvody.

Prvý žalobný dôvod je založený na protiprávnosti napadnutého rozhodnutia a záverečnej správy v nadväznosti na neprípustnosť sťažnosti žalobcu podanej z dôvodu politiky rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní EIB pre údajné psychické obťažovanie (ďalej len „sťažnosť“) a na pochybeniach a/alebo opomenutí žalovanej týkajúcich sa začatia, pokračovania a vedenia konania v oblasti rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní, vzhľadom na:

—

protiprávne odmietnutie posúdiť a poskytnúť riadne odôvodnenú analýzu prípustnosti sťažnosti;

—

chybné opomenutie zvážiť a prehodnotiť v podloženej a odôvodnenej analýze prípustnosť sťažnosti.

Druhý žalobný dôvod je založený na nesprávnom vedení konania týkajúceho sa rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní, čím došlo k porušeniu práva žalobcu na obhajobu a práva na riadnu správu vecí verejných, ako aj zásady proporcionality, vzhľadom na:

—

nevedenie konania v súlade so zásadami nestrannosti a nezávislosti, čo je v rozpore s právom žalobcu na spravodlivý proces,

—

chyby a nedostatky pri výkone rozsudku z 2. februára 2022, LU / EIB (T-536/20, neuverejnený, EU:T:2022:40) ovplyvňujúce zákonnosť konania v oblasti rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní a práva žalobcu,

—

konflikt záujmov rôznych zamestnancov oddelenia pre ľudské zdroje.

Tretí žalobný dôvod je založený na nezákonnosti napadnutých rozhodnutí v rozsahu, v akom psychické obťažovanie uvádzané žalobcom nebolo prípustné, vzhľadom na:

—

posúdenie obvinení o obťažovaní,

—

údajné zneužitie konania, ako je uvedené v kapitole 5 napadnutého rozhodnutia.

Štvrtý žalobný dôvod je založený na zodpovednosti žalovanej za nemajetkovú a majetkovú ujmu, ktorú žalobca utrpel z dôvodu napadnutých rozhodnutí a s tým súvisiacich porušení jeho základných práv.

ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/3476/oj

ISSN 1977-1037 (electronic edition)