T-321/24
- Súd
- Všeobecný súd Európskej únie
- IČS
- 62024TN0321
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202404866SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2024/4866
12.8.2024
Žaloba podaná 27. júna 2024 – EG/Europol
(Vec T-321/24)
(C/2024/4866)
Jazyk konania: francúzština
Účastníci konania
Žalobca: EG (v zastúpení: S. Orlandi, advokát)
Žalovaný: Agentúra Európskej únie pre spoluprácu v oblasti presadzovania práva
Návrhy
Žalobca navrhuje, aby Všeobecný súd:
—
zrušil rozhodnutie výkonnej riaditeľky z 15. septembra 2023 o pozastavení výkonu funkcií žalobcu,
—
zrušil rozhodnutie výkonnej riaditeľky z 22. novembra 2023 o odmietnutí preradenia žalobcu do platovej triedy AD 11,
—
uložil agentúre Europol povinnosť zaplatiť žalobcovi 15 000 eur ako odškodnenie za spôsobenú nemajetkovú ujmu, ako aj trovy konania.
Dôvody a hlavné tvrdenia
Na podporu svojej žaloby žalobca uvádza štyri žalobné dôvody.
1.
Prvý žalobný dôvod založený na nepríslušnosti výkonnej riaditeľky na prijatie rozhodnutia o pozastavení výkonu funkcií žalobcu vzhľadom na situáciu zjavného konfliktu záujmov v akej sa nachádzal.
2.
Druhý žalobný dôvod založený na porušení práva na obranu, keďže stanovisko Európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (EDPS) nebolo ani zohľadnené ani oznámené žalobcovi.
3.
Tretí žalobný dôvod založený na porušení práva na riadnu správu vecí verejných, keďže predbežná analýza spisu žalobcu bola zverená úradníkovi, ktorý bol v situácii zjavného konfliktu záujmov. Jeho hierarchický nadriadený totiž tiež vybavoval túto vec napriek konfliktu záujmov, v ktorom sa nachádzal. Okrem toho rozhodnutie o zamietnutí sťažnosti bolo prijaté výborom, ktorý neprezentoval záruky nestrannosti a neutrality požadované vzhľadom na osobitné okolnosti prejednávanej veci.
4.
Štvrtý žalobný dôvod, pokiaľ ide o rozhodnutie nepreradiť žalobcu do vyššej platovej triedy v hodnotiacom období roku 2023, založený na zjavne nesprávnom posúdení z dôvodu, že zásluhy žalobcu boli vyššie než zásluhy zamestnanca rovnakej platovej triedy, ktorý bol preradený do vyššej platovej triedy. Podľa žalobcu toto rozhodnutie porušuje tiež článok 45 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, uplatniteľného analogicky, keďže subsidiárne kritérium sa nielen neuvádza v uplatniteľnom „manuáli“, ktorý stanovuje, že jediné subsidiárne kritérium, ktoré sa môže zohľadniť je kritérium odslúžených rokov, ale okrem toho je uplatnené zjavne nesprávne, pretože len zamestnancom, ktorí preukázali výkony na sústavne vysokej úrovni možno ich zmluvy obnoviť na dobu neurčitú, čo nemôže odôvodňovať odmietnutie preradenia žalobcu.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/4866/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)