T-471/24
- Súd
- Všeobecný súd Európskej únie
- IČS
- 62024TN0471
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202500572SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2025/572
3.2.2025
Žaloba podaná 18. novembra 2024 – FC/EIF
(Vec T-471/24)
(C/2025/572)
Jazyk konania: angličtina
Účastníci konania
Žalobca: FC (v zastúpení: G. Mayer, advokát)
Žalovaný: Európsky investičný fond
Návrhy
Žalobca navrhuje, aby Všeobecný súd:
—
Zrušil rozhodnutie výberovej komisie Európskeho investičného fondu (EIF) na pracovné miesto „Autor/rozprávač (vedúci pracovník) – pracovná pozícia 109991“, oznámené žalobcovi e-mailom, ktorým bola zamietnutá jeho kandidatúra na toto pracovné miesto,
—
uložil EIF povinnosť zaplatiť po prvé primeranú náhradu nemajetkovej ujmy, ktorú žalobca utrpel najmä vzhľadom na skutočnosť, že EIF okrem iného nereagoval na odôvodnenú žiadosť žalobcu o informácie alebo žalobcove obavy týkajúce sa nedodržiavania nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) ( 1 ) a požiadavky transparentnosti, čím ho donútil k rozsiahlej korešpondencii, v minimálnej výške 10 000 eur,
—
uložil EIF povinnosť zaplatiť primeranú sumu ako náhradu za stratu príležitosti stať sa autorom/rozprávačom – vedúcim pracovníkom na základe zmluvy na dobu neurčitú, s najväčšou pravdepodobnosťou vo vyššej platovej triede 5, a ešte pred uložením takejto povinnosti najprv nariadil žalovanému, aby poskytol prístup ku všetkým relevantným interným informáciám potrebným na úplné a presné vyčíslenie majetkovej ujmy, ktorá vznikla v dôsledku nezákonného vylúčenia žalobcu z výberového konania na uverejnené pracovné miesto,
—
uložil EIF povinnosť nahradiť trovy konania.
Dôvody a hlavné tvrdenia
Na podporu svojej žaloby žalobca uvádza dva žalobné dôvody.
1.
Prvý žalobný dôvod je založený na nepriamej diskriminácii na základe veku.
—
V rámci tohto žalobného dôvodu žalobca okrem iného tvrdí, že keďže žalovaný zvýhodňoval uchádzačov o zamestnanie vo veku od 29 do 31 rokov, v skutočnosti vylúčil z množiny uchádzačov o toto miesto prevažnú väčšinu osôb vo veku 32 až 64 rokov vrátane žalobcu. Keďže toto vylúčenie nemá právny základ, predstavuje akt nepriamej diskriminácie na základe veku, čím porušuje článok 21 ods. 1 Charty základných práv Európskej únie, podľa ktorého je okrem iného zakázaná akákoľvek diskriminácia na základe veku.
2.
Druhý žalobný dôvod je založený na porušení zásady rovnosti zaobchádzania.
—
Žalobca sa odvoláva na nekonzistentné postupy EIF pri prijímaní zamestnancov, pokiaľ ide o stanovenie hornej hranice odbornej praxe, ktoré podľa žalobcu nie je konzistentné s praxou Európskej investičnej banky (EIB) a spôsobuje, že sa s uchádzačmi o pracovné miesta v rovnakej platovej triede a rovnakom platovom stupni nezaobchádza rovnako.
—
Žalobca tvrdí, že EIF tým, že zaobchádzal s porovnateľnými situáciami rozdielne, porušil všeobecnú zásadu rovnosti zaobchádzania, ktorú Súdny dvor sústavne považoval za uplatniteľnú.
( 1 ) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES ( Ú. v. EÚ L 119, 2016, s. 1 ).
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/572/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)