T-552/24
- Súd
- Všeobecný súd Európskej únie
- IČS
- 62024TN0552
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202500088SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2025/88
6.1.2025
Žaloba podaná 25. októbra 2024 – Lami/Frontex
(Vec T-552/24)
(C/2025/88)
Jazyk konania: taliančina
Účastníci konania
Žalobca: Johan Lami (Pescara, Taliansko) (v zastúpení: F. Bello, A. Bonanni Caione, F. D’Onofrio a G. Borrelli, advokáti)
Žalovaná: Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž
Návrhy
Žalobca navrhuje, aby Všeobecný súd:
—
zrušil rozhodnutie Európskej agentúry pre pohraničnú a pobrežnú stráž (Frontex) z 29. júla 2024 (HRS/HR/2024) a v dôsledku toho konštatoval, že Frontex porušila platnú právnu úpravu týkajúcu sa dovolenky,
—
zrušil rozhodnutia z 8. novembra 2023, 22. januára 2024 a 14. februára 2024 v rozsahu, v akom bol odpočítaný vyšší počet dní dovolenky, než boli dni skutočne vyčerpané žalobcom,
—
uložil agentúre Frontex povinnosť obnoviť počet dní dovolenky, ktoré boli žalobcovi neoprávnene odpočítané.
—
Subsidiárne, ak by Frontex spochybnila výpočty dní dovolenky predložené žalobcom, na ktoré má nárok, nariadil ustanovenie znalca.
Dôvody a hlavné tvrdenia
Na podporu svojej žaloby žalobca uvádza štyri žalobné dôvody.
1.
Prvý žalobný dôvod založený na porušení európskej smernice 2003/88/ES ( 1 ) a rozhodnutia správnej rady agentúry Frontex 27/2023.
Prvý žalobný dôvod je založený na porušení európskej smernice 2003/88/ES v rozsahu, v akom stanovuje právo pracovníkov na čerpanie minimálnej platenej dovolenky za kalendárny rok v trvaní najmenej štyroch týždňov, a rozhodnutia správnej rady Frontex č. 27/2023, ktorým sa vykonáva článok 55 služobného poriadku, v rozsahu, v akom stanovuje, že dovolenka sa upraví v prípade práce na čiastočný úväzok a práce s pružným pracovným časom.
2.
Druhý žalobný dôvod založený na porušení nariadení.
Druhý žalobný dôvod poukazuje na nesprávne uplatnenie článku 57 nariadenia č. 31 (EHS) č. 11 (ESAE) ( 2 ) týkajúceho sa služobného poriadku, keďže Frontex žalobcovi nepriznala 24 dní dovolenky za kalendárny rok, ktoré sú v ňom uvedené. Riadenie dovoleniek agentúry Frontex je totiž v rozpore s predmetnou právnou úpravou, keďže pán Lami by v súlade s pravidlami výpočtu použitými agentúrou Frontex mal namiesto stanovených 24 dní len 16 dní dovolenky.
3.
Tretí žalobný dôvod je založený na porušení právnej úpravy v oblasti zdravia a bezpečnosti.
Žalobca uvádza porušenie pravidiel v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti, keďže právo na dovolenku je jedným z mála práv, ktoré sa v rámci pracovnoprávnych vzťahov považujú za neodňateľné. Je pravda, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby si pracovník čerpal platenú dovolenku za kalendárny rok tým, že ho vyzve, prípadne formálne písomným oznámením, aby si ju vyčerpal včas a tak, aby sa dotknutej osobe zaručil odpočinok a zotavenie, ktoré je jej účelom. Je to tým viac nevyhnutné, ak sa vezme do úvahy, že pán Lami vykonáva prácu v 12-hodinových zmenách a preto je vystavený väčšiemu pracovnému zaťaženiu než pracovníci s 8-hodinovými pracovnými zmenami.
4.
Štvrtý žalobný dôvod je založený na porušení zásad rovnosti zaobchádzania a transparentnosti.
Namieta porušenie zásad rovnosti zaobchádzania a transparentnosti stanovených v smernici 2000/78/ES ( 3 ) a smernici (EÚ) 2019/1152 ( 4 ) . Spôsoby výpočtu prijaté agentúrou Frontex totiž vedú k porušeniu rovnosti zaobchádzania (pracovník s menej ako 8-hodinovou pracovnou zmenou má dokonca viac dovolenky ako ten, ktorý pracuje v 12-hodinovej zmene), a pokiaľ ide o transparentnosť vo vzťahu k pracovným podmienkam uplatňovaným na zamestnancov agentúry pracujúcich na zmeny, ktorí sú vzhľadom na nesprávne spravované účtovné prognózy v súvislosti s dovolenkou nútení čeliť rozdielnemu zaobchádzaniu, ktoré je nepredvídateľné.
( 1 ) Smernica 2003/88/ES Európskeho parlamentu a Rady zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času ( Ú. v. EÚ L 299, 2003, s. 9 ; Mim. vyd. 05/004, s. 381).
( 2 ) Nariadenie č. 31 (EHS), č. 11 (Euratom), ktorým sa ustanovuje Služobný poriadok úradníkov a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu [ neoficiálny preklad ] ( Ú. v. ES 45, 1962, s. 1385 ).
( 3 ) Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní ( Ú. v. ES L 303, 2000, s. 16 ; Mim. vyd. 05/004, s. 79).
( 4 ) Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii ( Ú. v. EÚ L 186, 2019, s. 105 ).
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/88/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)