C-613/25
- Súd
- Súdny dvor Európskej únie
- IČS
- 62025CN0613
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202600443SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2026/443
2.2.2026
Odvolanie podané 16. septembra 2025: CR proti rozsudku Všeobecného súdu (piata komora) z 2. júla 2025 vo veci T-131/24, CR/Komisia
(Vec C-613/25 P)
(C/2026/443)
Jazyk konania: francúzština
Účastníci konania
Odvolateľka: CR (v zastúpení: S. Orlandi, advokát)
Ďalší účastníci konania: Európska komisia, Európsky parlament, Rada Európskej únie
Návrhy odvolateľky
Odvolateľka navrhuje, aby Súdny dvor:
—
zrušil rozsudok Všeobecného súdu Európskej únie z 2. júla 2025, CR/Komisia (T-131/24, ECLI:EU:T:2025:649),
—
zrušil rozhodnutie Úradu pre správu a úhradu individuálnych nárokov (PMO) zo 4. mája 2023 o určení práv na dôchodok CR,
—
uložil Komisii povinnosť nahradiť trovy konania na oboch stupňoch.
Odvolacie dôvody a hlavné tvrdenia
Na podporu svojho odvolania odvolateľka tvrdí, že Všeobecný súd sa dopustil viacerých nesprávnych právnych posúdení:
—
Nesprávny výklad rozsahu pôsobnosti prechodných opatrení (články 21 a 22 prílohy XIII k služobnému poriadku a článok 1 prílohy k Podmienkam zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie):
Z judikatúry [rozsudky z 15. decembra 2022, Picard/Komisia (C-366/21 P, EU:C:2022:984) a zo 14. decembra 2018, Torné/Komisia (T-128/17, EU:T:2018:969)] vyplýva, že kontinuita poistenia v systéme dôchodkového zabezpečenia je rozhodujúca pre uplatnenie prechodných opatrení uvedených v článkoch 21 a 22 prílohy XIII k služobnému poriadku bez ohľadu na zmenu zmluvy.
Všeobecný súd naopak tým, že rozhodol, že vymenovanie za úradníka zmluvného alebo dočasného zamestnanca, na ktorého sa vzťahujú články 21 a 22 prílohy XIII k služobnému poriadku, automaticky vedie k uplatneniu článku 28 prílohy XIII k služobnému poriadku, porušil pôsobnosť článkov 21 a 22 tejto prílohy, ktorých cieľom je práve chrániť nadobudnuté práva a legitímne očakávania „existujúcich zamestnancov“ pred reformou z roku 2014.
—
Porušenie zásady rovnosti zaobchádzania:
Všeobecný súd pripustil, že zmluvní alebo dočasní zamestnanci môžu pri zmene zmluvy naďalej využívať prechodné opatrenia uvedené v článkoch 21 a 22 prílohy XIII k služobnému poriadku, ale vylúčil túto výhodu pre žalobkyňu, zmluvnú zamestnankyňu vymenovanú za úradníčku, hoci nepretržite prispievala do jednotného a spoločného systému dôchodkového zabezpečenia.
Takéto rozdielne zaobchádzanie, ktoré postihuje vymenovanie za úradníka, je svojvoľné a zjavne neprimerané vo vzťahu k cieľu sledovanému normotvorcom (ochrana nadobudnutých práv a legitímnych očakávaní súčasných zamestnancov).
—
Subsidiárne: námietka nezákonnosti článku 28 prílohy XIII k služobnému poriadku:
Ak by mal byť výklad prijatý Všeobecným súdom potvrdený, článok 28 prílohy XIII k služobnému poriadku by bol v rozpore so zásadou rovnosti zaobchádzania, pretože by viedol k menej priaznivému zaobchádzaniu so zmluvnými/dočasnými zamestnancami, ktorí sa stali úradníkmi, než s tými, ktorí zostávajú zmluvnými alebo dočasnými zamestnancami napriek kontinuite ich poistenia v systéme.
Na záver žalobkyňa navrhuje, aby Súdny dvor rozhodol, že vzhľadom na to, že vstúpila do služobného pomeru pred reformou z roku 2014 a bola nepretržite poistená v systéme dôchodkového zabezpečenia Únie až do svojho odchodu do dôchodku, mali by sa na ňu naďalej vzťahovať prechodné ochranné opatrenia stanovené v článkoch 21 a 22 prílohy XIII k služobnému poriadku, a nie článok 28 prílohy XIII k služobnému poriadku.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2026/443/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)