T-263/25
- Súd
- Všeobecný súd Európskej únie
- IČS
- 62025TN0263
- Zdroj
- eur-lex.europa.eu ↗
C_202503307SK.000101.fmx.xml
Úradný vestník Európskej únie
SK
Séria C
C/2025/3307
24.6.2025
Žaloba podaná 18. apríla 2025 – Lami/Frontex
(Vec T-263/25)
(C/2025/3307)
Jazyk konania: taliančina
Účastníci konania
Žalobca: Johan Lami (Pescara, Taliansko) (v zastúpení: F. Bello, F. D’Onofrio a M. Lopopolo, advokáti)
Žalovaná: Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž (Frontex)
Návrhy
Žalobca navrhuje, aby Všeobecný súd:
—
zrušil akt vydaný Frontex-om 20. januára 2025 (HRS/HR/2025) a v dôsledku toho konštatoval, že Frontex porušil príslušné právne predpisy o dovolenke v rozsahu, v akom odpočítal väčší počet dní dovolenky, ako si J. Lami skutočne vybral, uložil Frontex-u povinnosť nahradiť počet dní dovolenky, ktoré boli J. Lamimu odpočítané nezákonne,
—
subsidiárne, v prípade, že by Frontex spochybnil výpočty dní dovolenky J. Lamiho predložené žalobcom, vymenovať [na to] súdneho znalca.
Dôvody a hlavné tvrdenia
Na podporu svojej žaloby žalobca uvádza štyri žalobné dôvody.
1.
Prvý žalobný dôvod je založený na porušení smernice 2003/88/ES ( 1 ) a rozhodnutia správnej rady Frontex-u 27/2023
Prvý žalobný dôvod je založený na porušení európskej smernice 2003/88/ES v rozsahu, v akom stanovuje právo pracovníkov na minimálnu dĺžku platenej ročnej dovolenky v trvaní najmenej štyroch týždňov, ako aj rozhodnutia správnej rady Frontex-u 27/2023, ktorým sa vykonáva článok 55 služobného poriadku, v rozsahu, v akom stanovuje, že dovolenka sa prepočítava za prácu vykonávanú na čiastočný úväzok a prácu vykonávanú na základe pružného pracovného času.
2.
Druhý žalobný dôvod je založený na porušení nariadení
Druhým žalobným dôvodom žalobca uvádza nesprávne uplatnenie článku 57 nariadenia č. 31 (EHS), 11 (Euratom) ( 2 ) , keďže Frontex neuznal J. Lamimu 24 dní dovolenky za kalendárny rok, ktoré sú v ňom stanovené. Správa dovolenky uskutočnená Frontex-om je totiž v rozpore s týmto ustanovením, keďže žalobca by mal podľa metódy výpočtu použitej Frontexom nárok len na 16 dní dovolenky namiesto stanovených 24 dní.
3.
Tretí žalobný dôvod je založený na porušení právnej úpravy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
V tejto súvislosti žalobca uvádza porušenie predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, keďže právo na dovolenku je jedným z mála práv, ktoré sa v rámci pracovnoprávnych vzťahov považuje za nevyhnutné. Je tak pravdou, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancovi čerpanie platenej dovolenky za kalendárny rok a vyzvať ho, v prípade potreby aj formálne písomným oznámením, na jej čerpanie v dostatočnom časovom predstihu, aby bola schopná poskytnúť zamestnancovi odpočinok a uvoľnenie, na ktoré je určená. Je to nevyhnutné o to viac, že žalobca pracuje v 12-hodinových zmenách, a preto je vystavený väčšiemu pracovnému zaťaženiu ako tí, ktorí pracujú v 8-hodinových zmenách.
4.
Štvrtý žalobný dôvod založený na porušení zásad rovnosti zaobchádzania a transparentnosti
V tejto súvislosti sa uvádza porušenie zásady rovnakého zaobchádzania a transparentnosti, stanovenej v smernici 2000/78/ES ( 3 ) a smernici 2019/1152 ( 4 ) . Metóda výpočtu, ktorú prijal Frontex, totiž vedie tak k porušeniu zásady rovnosti zaobchádzania (pracovníci v menej náročných 8-hodinových zmenách majú dokonca nárok na viac dní dovolenky ako tí, ktorí pracujú v 12-hodinových zmenách), ako aj zásady transparentnosti, pokiaľ ide o pracovné podmienky vzťahujúce sa na pracovníkov agentúry pracujúcich na zmeny, ktorí sú v dôsledku nesprávneho vedenia záznamov o dovolenke nútení znášať rozdielne zaobchádzanie, ktoré nebolo možné predvídať.
( 1 ) Smernica 2003/88/ES Európskeho parlamentu a Rady zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času ( Ú. v. EÚ L 299, 2003, s. 9 ; Mim. vyd. 05/004, s. 381).
( 2 ) Nariadenie č. 31 (EHS), 11 (Euratom), ktorým sa ustanovuje služobný poriadok úradníkov a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu ( Ú. v. ES P 045, 1962, s. 1385 ).
( 3 ) Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní ( Ú. v. ES L 303, 2000, s. 16 ; Mim. vyd. 05/004, s. 79).
( 4 ) Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii ( Ú. v. EÚ L 186, 2019, s. 105 ).
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/3307/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)